我在单位工作3年了，每天上12小时，有懂劳动保护法的，帮帮我解解答。

Question

我在单位工作3年了，我的职务是机修工。每天上12小时，每月无休假，五一法定节假日和十月一还有清明和八月十五都是给一天双倍，这合法嘛？
每天工作12个小时，每天8个小时，4个小时加班，加班费每小时15元。这合法嘛？我可不可以去劳动局告厂子？
现在我部门经理对我有意见！连续三天了都让我独自携带生产员工一同完成机修任务，而机修有两个班，我的班三个人，而他们两是一起携带生产员工完成机修任务，唯独让我一个人干，这合法嘛？
部门经理第三天安排我一个人去携带生产员工完成机修任务时，我拒绝了部门经理的要求，我这样是不是违反了厂规？？？
[标注]我们机修部工资都是不一样的，我的班就我一个人基本工资三千二，可我的两个同事基本工资是三千五。

还有一个也是主要的问题就是，在我上班期间公司都让我们机修部所有的员工都签过一些条文！比如说，同意掉岗位，同意公司领导所有安排，同意领导安排任务都必须完成，同意公司的任何加班，同意还有很多事……我都给忘记了！！！
条文共8至9张，共一百多条款项，让机修所有员工在条文纸的背面签字，这有没有法律效益？？？

我在网上看到，每天加班不许超过3个小时，每月不可超过36个小时。
按这么说，我们单位严重违反了劳动法则，
说的有点多，也不知道我说的是否清晰，麻烦有懂的帮我看看，我要是把我们单位劳动仲裁了，我有没有胜算？[我就想要回，单位违反的劳动法的加班不合理的补偿金]

Answer 1

您好，1、《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说您每日的八小时基本工作时间是没有问题的。
2、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。
3、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您的工作单位每天安排加班时间4小时，严重违法劳动法相关规定。
4、根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
也就是说加班工资应该是工资的150%，平常休息日应该是双倍工资，法定节假日应该是三倍工资。
5、关于您拒绝领导的工作安排之类的不属于违法，工资安排一般也都是劳动者来来和单位来谈。
6、根据《劳动法》第89—91条的规定，您所在单位的做法已经违法，根据相关规定可能需要接受行政处罚，您有权通过劳动仲裁要求单位支付您相应的的加班工资。