未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资？

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1. 如果用人单位在建立劳动关系后一年以上未与劳动者签订劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。
3. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付双倍工资。
4. 如果用人单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位也应每月向劳动者支付双倍工资。
5. 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者需要提供证据来证明劳动关系的存在。这可能包括：
- 社会保险记录
- 工资发放记录
- 工作证或工作记录单
- 收入、税务证明
- 考勤记录
- 工资支付证明
- 书面证明文件
- 工作记录和出差证明
- 投诉记录
- 同事的证人证言
- 录音资料
6. 除了证明劳动关系，劳动者还需证明自己的工资和工作年限等情况，以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。即使有了上述证据，也不能保证一定会被仲裁委员会或法院采纳，还需结合对方证据，运用证据规则和诉讼策略。