在职场中，什么样的人才算得上是小人？

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在职场中，识别小人至关重要。那些蔑视规则、忽视原则、冷漠无情、不尊伦理道德、贪图利益、自私自利的人，往往具备小人的特征。他们容易迷失方向，追求短期利益。“明枪易躲，暗箭难防”，在职场中，我们需要学会辨别是非，保护自己。
职场小人通常缺德、阴险、狡猾、无情无义。他们擅长伪装，善于造假，表里不一，欺骗他人，表面上看似善良，实则心狠手辣。为了达到个人目的，他们在不同人面前表现出不同的态度，背后则暗中操作，给人使绊子。这类人典型的特点是为了利益忘义，只考虑自己，不顾他人利益。一旦发现利益所在，便会抓住机会，甚至在损害朋友、出卖精神和人格的情况下，也毫不犹豫。他们记不住别人对他们的好处，却对别人的一点批评铭记于心，一旦有机会就会进行报复。
有些职场小人喜欢制造谣言，挑拨离间，通过贬低他人来提升自己。他们喜欢添油加醋，或者干脆凭空捏造事实，唯恐天下不乱。这些小人通过制造矛盾，破坏同事间的关系，以达到个人目的，并常以此扮演和事佬的角色。
在工作上，职场小人言行不一，擅长表面功夫，善于时机成熟时邀功争功。在待人接物上，他们表里不一，当面一套背后一套。可能会赞美你以套取信息，转身就对你进行诽谤和出卖。对于小人来说，只要能获得名利，即使需要踩着别人也会毫不犹豫。当他们成功时，会装作不认识你；而一旦失败，就会把责任推到你身上。