如果按照规定，单位不能辞退你，你工作了10年，达到了签订无固定期限劳动合同的条件，单位应当与你钱定无固定期限劳动合同，但是这是政府部门，签订无固定期限合同很难，如果单位要辞退你属于是违法解除了，你可以要求单位支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。
十年合同工被辞退怎么补偿?
十年合同工被辞退应当是按照10个月的本人工资来进行一定的补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，经济补偿金就是按照劳动者在本单位工作的年限进行确定，如果是赔偿的话，就是按照经济补偿金的两倍确定。 一、十年合同工被辞退怎么补偿?十年员工辞退补偿标准是怎样的1、经济补偿按劳动者在本...
根据规定十年合同工被辞退怎么补偿
用人单位违法辞退10年合同工的补偿金，按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算，公司要一次性赔偿10个月的工资，可是，辞退补偿不是单纯的根据员工的工龄计算的，如果员工有重大过错，工龄再长，被辞退也没有补偿。 一、根据规定十年合同工被辞退怎么补偿?十年合同工被违法辞退的补偿金按照工龄和被辞退前...
年满十年以上的合同工单位可以辞退吗?
没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析用人单位应按相关法律规定提前一个月书面通知劳动者，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支...
合同工10年被辞退有补偿吗
法律分析：第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，...
事业单位合同工工作满10年,单位想辞退,可以吗?怎么补偿
书面通知：单位在解除合同时，需要提前30天以书面形式通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金。法律程序：如果员工认为单位的解除合同行为违法或补偿不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。特殊情况：对于在单位工作满10年且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位解除合同需要更加谨慎，...
10年以上临时工被辞退如何处理
法律分析：10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民...
辞退长期合同员工怎样赔偿的?
一、辞退长期合同员工怎样赔偿的?辞退长期合同工要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是...
合同工被辞退有补偿吗
合同工被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因分析：1、公司辞退员工，如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的，无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同工满10年被辞退应该有什么补偿
建议你学学劳动合同法。如果按照规定，单位不能辞退你，你工作了10年，达到了签订无固定期限劳动合同的条件，单位应当与你钱定无固定期限劳动合同，但是这是政府部门，签订无固定期限合同很难，如果单位要辞退你属于是违法解除了，你可以要求单位支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。
合同工被辞退有补偿吗
1. 合同工在被辞退时，根据中国的《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 如果劳动者在被辞退前工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 对于工作六个月以上但不满一年的合同工，经济补偿按一年计算。4. 对于工作不满六个月的合同工，应支付相当于半个月工资的...
