劳动纠纷仲裁多长时间有效

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时，必须订立劳动合同。
3. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同中规定的义务。
4. 在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。这包括劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
5. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济的发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
6. 在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，劳动者应当获得工资支付。
7. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。