...合同,已经过了2个月试用期,没签正式合同,想辞职,公司要我一个月才...
进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期，如果现在试用期合同到期的话，超过一个月未及时续签合同的话，第二个月开始，可以要求支付双倍工资的。公司要求提前一个月辞职是合同的，但是如果未依法参保的话，你可以以未参保直接提出离职的。不用提前30天。
我上班2个多月了,但是还没有签合同,可是我现在又想辞职不干了,可是老...
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
合同到期未签正式合同继续工作了2个月离职公司要有权扣我钱不?
合同到期未签正式合同继续工作了2个月离职，用人单位不得克扣劳动者的工资。超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要...
...签合同,前半个月已经说了要辞职,又让我做一个月,该怎么办,_百度知 ...
做了两个月未签合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。法律依据请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签订...
试用期超过两个月没有签劳动合同我当天口头说辞职,可以吗?
如果员工试用期超过两个月没签劳动合同，当天口头辞职是存在法律风险的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出辞职应当提前三十日告知用人单位，或者依照劳动合同的约定告知。如果员工当天口头辞职，用人单位有权拒绝接受辞职，并要求员工履行合同义务。3. 建议提出书面辞职 如果员工试用期超过两个...
试用期(两个月)结束后一个多月未签正式劳动合同,辞职有补偿吗?
2、按上述理由辞职，完全可以向老板索要按1500元标准支付半个月工资的经济补偿金。3、过了试用期，没有续签劳动合同，按劳动合同法有关规定，使用期满后可要求老板支付双倍工资。4、还可要求老板补充办理有关社会保险，补交所有相关费用。5、上述要求，通常情况老板不会认可，更不会轻易给你，所以要主张...
6月份在武汉某公司签了一份试用期合同,试用期2个月,试用期满公司未签正...
1、可以申请9月1日到现在未签订劳动合同的双倍工资；2、以未缴纳社保提出离职，可以要求支付经济补偿金半个月工资；3、可以要求补交社保；4、申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，身份证，证据，工商注册信息。
但是已过试用期,还未签合同,现在想辞职,但该公司却说要书面通知(交了辞...
可以理解,但不合理,因为适用期想走就可以走的.
...了,也没签任何合同,之前提过一次离职他说我一个月之后才可以_百度知 ...
劳动合同是一定要签的，不然你去仲裁，你用什么证明你在这家单位工作。《劳动合同法》第82条，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 需要从实际用工的第二个月起支付劳动者二倍赔偿金。 你可以先拿着发条去和单位谈，如果同意补签合同，至少你前面的工资能回来。如果走仲裁那就是二倍赔偿。
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
在你辞职并交辞职报告，让你一个月后走，如果是在试用期内，明显是不合理的，要是你已经做好交接工作，可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一，员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。二，并不需要什么...
