公司想要辞退员工，又不要赔钱怎么办？

Answer 1

企业若希望解除员工合同而又避免赔偿，需依法进行操作。具体情形如下：
1. 若员工被无理由解雇，企业须支付双倍的经济补偿。
2. 若因合同到期解雇员工，企业需提供经济补偿。
3. 若是因经济原因进行裁员，解雇员工时企业需支付经济补偿。
4. 若员工严重违反公司规定，企业无需支付补偿。
5. 若在试用期内以员工不符合录用条件为由解雇，无需经济补偿。
作为用人单位，为避免法律风险，最佳做法是与员工协商解决，给予适当时间准备，并部分支付经济补偿。
协商解除劳动合同的情况下，若员工工作满一年，则企业需支付相当于一个月的工资作为补偿。若企业违法解雇，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，赔偿金为员工工资的两倍。
用人单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条所述情形时，才能不支付任何补偿解雇员工。
法律依据包括：《劳动合同法》第三十九条规定的试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度的、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任的情况，以及第四十一条规定的因经济情况变化需要裁减人员的情形。