法律依据：
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
被公司辞退怎么维护自己权益
总之，律师提醒，被公司辞退后，劳动者可以通过举报、仲裁或诉讼来维权。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政...
职工被单位无故辞退该怎么维权
首先，应当尝试与单位进行协商，通过沟通理解单位辞退理由，争取达成和解。若协商未果，可以寻求第三方介入，通过调解的方式寻求解决途径。若调解也无法解决，可以考虑申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同或者赔偿经济损失。如果劳动...
公司无故辞退员工找哪个部门
劳动行政部门，员工被公司无故辞退，可以采取以下步骤：1、向劳动行政部门投诉：可以向当地的劳动行政部门（是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等）提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成功或对结果不满意，可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...
签了合同被辞退如何维权
签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
被单位无故辞退怎么维权
当劳动者遭遇单位无故辞退的情况时，首要任务是确保自己的权益不受损害。根据《劳动合同法》规定，若用人单位违反了该法中的解除或终止劳动合同，劳动者有权采取维权行动。第一步，劳动者需确认单位的辞退行为是否违法。通常，用人单位必须有正当理由，如严重违反公司规章制度或劳动合同条款，或因客观原因...
用人单位无故辞退员工怎么维权
当用人单位无故辞退员工时，员工可通过《劳动合同法》维权。依据第四十八条规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或由用人单位支付二倍经济补偿金。若员工不希望继续履行合同，或合同已无法继续，根据第八十七条规定，用人单位应按第四十七条规定的经济补偿标准两倍支付赔偿金。
被单位辞退后如何维权
公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付...
劳动者被单位辞退要怎么维权
劳动者被单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资；劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行的，可以要求用人单位按照两倍经济补偿支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
年底无理由被公司辞退员工应如何维权
维权途径包括与公司协商、申请调解、提请劳动仲裁以及法院起诉。若公司辞退行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准为劳动者在公司工作年限的月工资，每满一年支付一个月工资。不满六个月的补偿半个月工资。面对无理由辞退，员工应...
被单位无故辞退后维权方式有哪些
被单位无故辞退后维权方式有哪些？律师解答：劳动者被用人单位辞退，如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿...
