订三方协议后工资的问题

Question

我是2011年应届毕业生，对于就业存在很多问题，再次请求帮助。
请问，当通过公司面试后，公司一般是会让实习一段时间，看我是否合适，然后签订三方协议，然后在公司工作等待毕业签订劳动该合同，然后转正吗？还是。。。
实习时的工资与签订三方协议后的工资是一样的吗，是都安实习工资，还是签订完三方后可以按正式员工的工资，只是没有保险等？还是只有等拿到毕业证钱递给了劳动合同才能拿正式员工的工资。
因为自己的目标是今年12月左右找到一家合适的单位定下来，大学四年学费是贷款的，想尽快把工作定下来。若2010年12月到我2011年6月毕业一直都拿实习生的工资，感觉是在被剥削，而且这实习期也太长了。

Answer 1

通过面试就可以签三方了~~毕业后到公司报道，有一定的实习期，过后考核合格就转正，如果毕业前就去实习的话，应该不会有工资吧（个人感觉）。具体的工资问题一般不会在三方协议里出现，因为无法定岗就无法定具体的工资，但是公司会给你说个大概的数目。实习期是实习工资，转正后有转正工资。五险一金问题公司会告诉你有还是没有。大概就是这样的，我也是今年的应届生~~呵呵····希望对你有用~~~

Answer 2

公司决定录用你时会跟你签订三方协议，然后等你毕业时前去报到并签订劳动合同，然后开始一段时间的试用期（一般不超过六个月），期满后转正。实习和试用是不同的概念，区分可以网上查询。
试用期间的工资比较低一些，转正后就是正式员工的工资了。

Answer 3

实习实在签订合约之前，工资很低的；
签订后先是试用期，一般三个月，工资一般是正式工资乘以0.8；
试用期后可能还有见习期，一般为半年或一年，发正式工资