签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。()

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1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 根据《劳动法》第十六条和《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3. 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或规定不明确，应实行同工同酬。
6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须以书面形式签订，否则将承担不利的法律后果。
7. 用人单位在订立劳动合同时，应如实告知劳动者工作过程中的职业病危害及其后果、防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
8. 如果劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，应相应调整劳动合同的内容。