一九八五年至一九九四在杭州一家全民企业上班，由于企业转产而解除劳动合同，之前巳交二年养老保险（九二
一九八五年至一九九四在杭州一家全民企业上班，由于企业转产而解除劳动合同，之前巳交二年养老保险（九二年至九四年），二OOO年至二O一五年自费交纳养老保险，明年即可办理退休，请问以前在全民企业交的是否可以合并计算，如何办理，谢谢你！
可以自己拿身份证去缴费的社保大厅查询个人明细，里面要视同缴纳年限（社保实施前的工龄）、实际缴纳年限（有每年缴纳明细）
一九八五年至一九九四在杭州一家全民企业上班,由于企业转产而解除劳动...
可以自己拿身份证去缴费的社保大厅查询个人明细，里面要视同缴纳年限（社保实施前的工龄）、实际缴纳年限（有每年缴纳明细）
在公司干了18年,公司中间换了股东,现被辞退怎样赔偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
如果在一家企业工作五年以上,那他倒闭或转让给另外一个老板,我有没得...
有补偿，如果企业不给，可以到当地劳动管理部门投诉。只要你有可以证明你在该企业上班的证据就行，比如说证人证言、工资条、工资卡、工资存折等任何一项都可以。具体《劳动合同法》条文如下： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
我在一家企业工作十四年,公司想单方面解除本人劳动合同,请问如何...
(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
我在一家国企工作了6年了,公司因为要调我到外地,我不愿意,公司要将我开...
未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
杭州公司解雇员工怎么赔偿标准是怎样的?
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定...
公司上月单方解除劳动合同,现在我和公司还存在劳动关系吗
公司上月单方解除劳动合同，如果用人单位已经明确书面提出解除合同的话，劳动者与公司的劳动关系已经不存在的。（用人单位可以单方面解除合同的原因有：按《劳动合同法》第三十九条规定提出解除合同，按《劳动合同法》第四十条，四十四条规定解除合同，或者直接违法解除劳动合同。）除了用人单位按《劳动合同法...
在国有企业上班三十年后被转制解除劳动合同,后又以临时工身行,留厂...
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他...
