第三次劳动合同不签了,单位违法吗?

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如果您的第三次劳动合同单位不再续签，这可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，除非用人单位有正当理由，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果单位无正当理由拒绝续签，这属于违法行为。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
总之，如果单位在第三次劳动合同到期后不续签且无合法理由，这是违反劳动法的。劳动者可以要求单位支付经济补偿，并应依法维护自己的权益。