行政工作涉及的范围非常广泛，它包括了文书管理、公文的写作与发布、管理，以及公司文化建设。此外，后勤管理也是行政工作的重要组成部分，它涵盖了员工的生活和工作环境管理，如员工的吃、住、行以及出入管理。行政工作还起着上传下达的作用，确保公司的决策能够有效地传达给每一位员工，同时收集和反馈员工的意见和建议。
人力资源工作的内容同样繁多，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利以及劳动合同管理等。这些事务性工作要求从业者具备一定的法律知识，例如工资支付条例、工伤保险条例和劳动合同法等，这些都是进行人事管理工作的重要依据。
无论是行政工作还是人力资源工作，都是属于服务性质的工作，从业者在做事时必须具备三心：虚心、耐心和公心。对于新加入这个领域的工作者来说，更要学会多沟通、能沟通和会沟通，以便更好地融入团队。
值得注意的是，从事行政人事工作的人员不一定都是专业人士。许多人边工作边学习，考取相关证书，而工作实践则是他们积累知识和经验的最佳途径。
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；...
人事部和行政部有什么区别和联系?
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
行政部和人事部的区别是什么
人事部和行政部在企业管理中扮演着重要角色，它们各有侧重，但又相互关联。人事部主要负责企业文化建设、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等六大模块，关注的是人的管理和发展。而行政部则承担着公司行政性文件收发、保存、接待、信件处理、行政费用管理、办公用品管理等任务，主要涉及企业的后勤管理...
行政部门是隶属于人力资源部的吗?
是两个截然不同的部门。主要依据您企业的管理理念和组织架构而定；但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面，但大多数（主要是中小型企业）将行政和人力资源（以前叫“人事部”，后多改称“人力资源部”比前者好听得多）合称为行政部（有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、...
行政部和人力资源管理部有啥区别?
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
人事部,行政部,区别
人事部和行政部是公司内部管理中不可或缺的两个部门。大体上说：1) 人事部分为ZF机关的人事部门和企事业单位的人事部门。不论哪种人事部门，其核心职责都是根据行政部门的安排，进行人才的招聘、录用、档案管理及人员工作调动、转正、辞职等人事变动安排，以及组织职员的培训、晋升等事宜。当然，具体的...
行政部和人事部,人力资源部的区别
一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大...
行政部是人力资源部吗
行政部可以隶属于人力资源部，这要看公司具体的组织结构。有的公司把行政管理工作划成人力资源管理的一部分，那行政部门就属于人力资源了。有的公司把人力资源管理工作作为行政工作的一部分，人力资源部门就属于行政部了，都说得通，就看公司在行政划分上是如何定位的。一般地，规模比较小的公司，设一个...
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢
一般的企业中，会设立人力资源部（又称为人事部），其职责广泛，涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、员工关系、人力资源规划等多个方面。简单来说，人力资源部的主要任务是负责管理人员，调动员工的积极性，维护良好的员工关系。而行政部（一般又被称为综合部或办公室）的工作内容则更为具体和细致。...
