公司安排休息有工资吗

Answer 1

法律分析：通常情况下，公司安排员工休息时，仍应支付工资。根据相关法律规定，如果公司安排员工正常休息，那么公司不能扣除员工的基础工资。如果公司因特殊情况安排员工长时间放假，在一个月以内，公司必须全额发放员工工资。如果放假时间超过一个月，公司可以发放不低于当地最低工资标准80%的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第12条规定，如果因非员工原因导致公司停产或停工，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同的约定支付员工工资。如果停产或停工超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付给员工的报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工没有提供正常劳动，公司应按照国家有关规定处理。