疫情之下,如何把找工作当成一种工作?
又不想花太多时间培养新人,要挑一个和自己专业相匹配的公司。是你自己的经历。你写得越多,越详细越好。毕竟要求会比以前严格很多。你应该在这段经历中写得更丰富一点。最好不要写你平时做什么,写出来一些特别的点。
企业效益不好全怪疫情,逆境之下企业如何生存,如何活得好?
另外一个方法就是等待,等一个适合自己企业的人才,但是这个成本就比较大了,只有实力雄厚的企业才愿意去等才能等得起,毕竟合适的人才可遇不可求。 企业服务 企业的成本大致分为,办公场地,员工薪资,福利,社保等,但是最重要的是时间成本。为什么企业不愿花大成本去培养新人,因为他们知道,一个应届...
想要辞职时领导建议外派调整心情,我该如何选择?
谈判时,可以让老板先说出对你的评价和期待,找出老板能承受的加薪幅度,则更能顺利的说明老板满足自己的加薪目标。这个时候领导可能就会指责你是一条喂不饱的“狗”,这样的话多难听啊。所以与其后面不欢而散,不如就坚持一点,提出辞职的时候就走人,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的...
疫情之下工作不稳定,你会选择自己创业吗?
二、自主创业,完成梦想。因为我们家里从小就是做生意的,所以在我的人生规划当中,未来一定是要自己做老板创立属于自己的品牌,只不过这个梦想因为疫情提前了一些。在这个月的月初我和朋友研究了一个比较好的项目,目前还是代理其他的品牌,等市场做的稳定之后,我们决定创立自己的品牌,成为这个行业的领军...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
2,应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选,并且领域间的权益失调,造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认,什么会发觉应届生往往数目许多。可是公司却始终找不到人的主要原因,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
2:公司离职率已达9成,那说明此公司可能离倒闭不远。只能等公司炒掉你,这样才能拿到一笔补偿金。 我估计楼主所问应该是公司受今年疫情影响,生意业务量减少,人员才减少9成以上,如果是这个时候,就更加不能主动申请离职,今年工作是特别难找! 铁打的老板,流水的员工。或许老板只是想多认识些朋友。 你离不离职应该...
如果今年公司取消年终奖,你会辞职吗?
一旦离职,如果短时间内找不到合适的工作,那么这些支出的费用就要断了。本身就是等米下锅的状态,你再把最稳定的收入给没了,以后的日子可怎么过呀。我们都知道,由于疫情的影响全球的经济都不景气,国内很多企业都在想方设法的裁员。就这种情况下,你再冲动离职,你觉得自己可以很轻松就找到一份收入...
遇公司不合理制度你会怎么办?
第二,改变不了公司就只能改变自己,试着去接受。山不过来,我就过去。有时候我个人的力量无法改变公司的规定,那么我就会试着去接受。就像我们公司因为疫情的原因,最近几个月效益一直不好,老板为了节省开支,就给我们放假,不带薪的那种,一周上3天班。虽然我知道这个制度不合理,但是我也明白这不是...
2020年年中该不该辞职?
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疫情之下快三年对00后有什么影响?
二,疫情下的温暖。 但是疫情期间也有很多很多温暖,食堂的叔叔阿姨进入学校,一呆就是好几个月,出去就进不来;还有一些老师被安排在学校负责工作,没有宿舍就住在办公室;这许许多多都是疫情中的温暖。逆向而行、向暖而生,在更广阔的战疫一线,他们在努力传递更温暖的力量。在对祖国与人民的责任感...