职场新人势力碾压老员工时，作为老员工该何去何从？

Question

你会怎么做呢？

Answer 1

我认为这个问题可以从三个方面考虑。第一就是跟新人和平共处，取长补短，新人肯定也会有他不懂的地方，你要热心帮助。当然你有不足的地方，也要虚心请教，这样既和同事相处的好，又可以学到很多，共同成长，共同进步。

第二就是，新人的实力碾压你，你又不能得到领导的赏识，领导当然也喜欢年轻有干劲的下属，而你只能面临重新就业，找工作，一切又得重新开始。

所以说作为老员工，不能仗着你工作的时间久了就压榨新人，这样如果学历高的新人学习能力强，又上进，当他超越你的时候，你就只能干哭都没眼泪了。

当你遇到年轻又强劲的对手，作为一个老员工，老板也不会说是随便教训你，开除你，你要调整好心态，不要太过自负，要多从年轻人的身上学习他们的优点，承认他们的能力，有些想法确实比你的好，相信你会受益匪浅。

我自身是从事医学工作的，作为一个实习生，我认为我们科室的老医生就做的特别好，有时候有的病人在他这里来看病，如果他认为，其他年轻的医生会做的比他好时，他就会给病人说，那个医生在这方面比他好，能力强，然后推荐病人去另一个医生那里就诊。

这就是他为人处事的方式，他勇于承认自己的不足，也承认年轻人的能力，自然会受到其他医生的尊重。所以不管别人有多优秀。

希望有这方面困扰的老员工们可以从中受益，相信你们，如果能做到不卑不亢，努力找到自我，你就能成功的战胜自己。

Answer 2

职场新人势力碾压老员工时，作为老员工一般有三个选择:
1.离职，选择其他的单位，有些单位继续有经验人员，过去会更受重视。
2.觉得自己能力还可以，也不想走的，跟老板谈，给自己升职。或者换到一个更好的岗位。
3.养老型员工，不在乎那么多，做好自己本职工作，其他的无欲无求。

Answer 3

Answer 4

1不要轻举妄动

职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。

职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。

如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。

另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。

有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。

在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
2提高工作能力

在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。

职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。

平时遇到不懂的，不会做的，要虚心请教同事，你会做了，才能提高自身的能力。

每天还需要同学不断的学习来提升自己，灵活地把学到的知识运用到工作当中。

“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋对于工作能力的提升，起到促进的作用。

勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重。

当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵。

3增强沟通方式

作为新人，总被使唤，无非就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。

你可以用迂回的方法来应对对方。

如果对方总是叫你端茶倒水，你可以先答应着说一会就去。

实际上你根本不动，他再叫，你可以说手上的工作比较忙，等下再去。

正常的非企事业单位，看你这样推托，基本都嫌麻烦而自己去了。

如果对方交了更多的工作任务给你，你可以请示领导，反应自己手上的工作与对方的工作，哪个比较急，先完成哪个?

先帮忙完成对方的，自己的可能会耽误时间完成。

如果领导明白事理，不会让你这样受欺负。

如果上司不明白事理，你可以尽量推托，表面上说好话，不跟对方起冲突。

经过几次这样的情况，对方就知道使唤不了你了。

总之，别人对你不好，你越要表现出友善。

平时没事可以跟同事带点吃的喝的，包括对你不好的同事。

伸手不打笑脸人，职场上是需要朋友的，即使你跟某些同事相处得不愉悦，但你还是可以跟好相处的同事搞好关系。

Answer 5

不要轻举妄动
职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。
在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。
提高工作能力
在职场上如果工作能力不强，很容易被人轻视。而工作能力是可以在一天天的工作中不断学习反馈中提高的。
职场就是靠实力说话，没有硬实力，即使你受了委屈，受了欺负，别人是很难站在你这一边的。
平时遇到不懂的，不会做的，要虚心请教同事，你会做了，才能提高自身的能力。
每天还需要同学不断的学习来提升自己，灵活地把学到的知识运用到工作当中。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，勤奋对于工作能力的提升，起到促进的作用。
勤奋是做任何事情的基础，尤其是对新人来说，勤更是重中之重。
当你的工作能力提升上来的，做事情不会有漏洞与出错，老员工就不会对你吹毛求疵。
如果他还是针对你，你可以根据情节的严重程度决定是否反馈给领导。
增强沟通方式
作为新人，总被使唤，无非就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。
你可以用迂回的方法来应对对方。
如果对方总是叫你端茶倒水，你可以先答应着说一会就去。
实际上你根本不动，他再叫，你可以说手上的工作比较忙，等下再去。
正常的非企事业单位，看你这样推托，基本都嫌麻烦而自己去了。
如果对方交了更多的工作任务给你，你可以请示领导，反应自己手上的工作与对方的工作，哪个比较急，先完成哪个?
先帮忙完成对方的，自己的可能会耽误时间完成。
如果领导明白事理，不会让你这样受欺负。
如果上司不明白事理，你可以尽量推托，表面上说好话，不跟对方起冲突。
经过几次这样的情况，对方就知道使唤不了你了。
总之，别人对你不好，你越要表现出友善。
平时没事可以跟同事带点吃的喝的，包括对你不好的同事。