《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时” 。每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，是法律强制性规定，限制延长工作时间，是出于保证劳动者的休息权，保障劳动者身体健康。加班超过法定时间，即使依法支付报酬也属于违法。根据《劳动法》第九十条违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位延长工作时间违法的，已经依法支付加班费的，对劳动者没有另外的补偿。追问
也就是说解除劳动合同也不能得到赔偿
劳动法规定每月加班限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
可以的，用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，如果用人单位不给补助的算违法。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要，而且不违反劳动时长的规定，保证了工人的正常休息时间，并给与了相应的补贴，单位是不违法的。凡是用人单位安排职工...
每月加班时间超过36小时怎么办
每月加班时间超过36小时，劳动者可与单位协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。加班时间规定：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...
加班超过36小时可以申请赔偿吗
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条...
加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
1. 加班每月超过36小时解除劳动合同一般是不可以的，但是劳动者通常可以请求经济补偿。2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3. 不可以仅以每月加班超...
月加班超36小时可解除合同要求经济赔偿金吗
月加班超36小时解除合同不可以要求经济赔偿金。用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》规定的，劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由。但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。用人单位未按时足额支付加班费的，劳动者...
每月加班超过36小时可以单方面解除劳动合同吗
可以要求单方面解除劳动合同。可以的，企业要求员工加班36小时是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉处理不了的，可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁...
月加班超过36小时怎么办
所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...
企业违反劳动法安排加班超过36小时
企业违反劳动法安排加班超过36小时，属于违法行为的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，投诉可以拨打电话：12333，也可以到劳动部门当面投诉的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...
公司超时加班,员工能提出解除劳动合同并要求经济补偿吗
律师解答：超时加班辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准...
