...道中国传统人性假设中你更倾向于使用何种理论作为
儒家，道家都是中国的金典传统理论，首先从儒家，道家理论做起，
人性假设的x理论、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
（1）根据X理论的观点，管理员工更多地依赖于惩罚和控制，着重于激励员工的基本需求，而非高层次需求。（2）根据Y理论的观点则并非如此，而是认为员工更需要空间发挥个人潜力，管理者的作用并非鞭策和束缚，而是激励与放权，对员工的激励主要来源于个人对工作本身的内在激励。管理者应从管理制度上给予员工更...
人性假设理论人性假设理论内容
超Y理论，即人性可塑论，强调人性的复杂性，认为没有固定的管理方式适用于所有人，管理者需根据具体情况灵活选择管理理论和方法。这种理论认为，理解并适应人性的多面性是现代管理的关键。总结来说，人性假设是管理理论的基石，无论东西方，都试图理解和引导人的行为。但中西方由于历史、社会和管理环境的不...
你在人性假设上持有何种观点,为什么你会持有这种观点
以Y理论为指导，管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境，发挥出员工的潜力，使员工在完成组织目标的同时也达到个人目标；对人的激励也主要是给予来自工作本身的内在激励，让员工担当具有挑战性的工作，满足其自我实现的需要。雇员天生勤奋，能够自我约束，勇于承担责任，具有创造能力，有高层...
谈谈人性假设理论的理解及其在领导工作的应用
一般认为是前者提出来的，属于管理学范畴，但是也可以牵强划入应用心理学，不过意义不大。
联系中国实际用人性假设理论
O理论：中国企业管理过程中关于人的8个假设 笔者根据彭新武老师讲课的相关内容，同时在总结自身的经历和实践的基础上，尝试提出一种可以同时解释X理论和Y理论的一种说法，姑且称之为O理论，命名为此，暂时没有其他含义，只是X、Y、C、A、J和Z都已经被人使用了，所以，就用O表示笔者的新提法。这里不便...
中国思想家从人性假设及管理思想
荀子的性恶论是直接为儒家的“礼”而服务的,也就是说荀子不是和孟子进行争论,而是在于为实现国家的管理活动提供必要的理论依据。因为人的性是恶的,所以,作为圣人的管理者们,必须对一般的老百姓进行正确的引导、教化和管理,这样才能使之从善,才能把国家管理好。 儒家对于人性的假设好象和麦格雷格(1960年)的关于人性...
试论先秦思想(道、儒、法、兵或其一家)对现代企业管理的启示
一、 中国先秦思想文化与现代企业管理理论的比较 现代企业企业管理源于西方,根植于西方,然而,其中的很多基本哲理都与中国先秦思想文化有着至深的渊源和高度的融合。在中国先秦思想文化中,仍然保留了那些以生命一体的观念来了解万事万物运行的法则,以及对于奥秘的宇宙万物本原所体悟出极高明、精微和深广的古老智慧结晶。
人性假说理论人性假设与领导方式
不同的管理者根据对人性的假设，会采取相应的领导策略。有人假设人性本善，倾向于授权和激励员工自我发展，采取参与式领导；也有人相信人性有惰性，可能需要更严格的监督和指导，倾向于命令式或指导式领导。这些假设在很大程度上决定了管理者的领导风格。然而，真正的有效领导者明白，领导方式并非一成不变。
中国传统管理思想是什么?
中国古代的管理思想极为丰富，春秋时期，可以说是中国古代文明的鼎盛时期，各种管理思想也出现了百家争鸣的局面，我们以其中的儒、法、道三家为代表进行分析，研究的主要内容是治国之道、为君之方、做吏之规。1、儒家首先提出人性本善的基本假设，进而提出仁政、德治、礼制的管理方法，最后提出要实现齐家...
