受到不公平待遇，怎么跟公司领导说？

Answer 1

在职业生活中我们总会遇到一两次不公平的对待，有时候真的是很让人无奈。但是，我们需要有正确的方式方法来对不公平说不。
首先，我们应该避免自己遭到不公平对待。在职场中我们会遇到形形色色的人，我们要做到两点，和而不同，同而不和。
和而不同，很好理解就是当我们和别人的观点一致的时候，要能够提炼出别人的重点，然后再说出自己的不同之处，但是不要背离自己初衷，掌握好中庸之道。同而不和也是如此，当和别人观点一致的时候，也应该注意不能太过直白，也应该提出好与坏的两方面，让在大家心里你并不是
人云亦云，没有主见，也得敢于得罪人，当然应该注意尺寸，不要过分了。
当你遭遇不公平待遇时候，不能第一反省就是像领导打小报告。其实所有人都很反感打小报告的，你应该大致了解一下你们领导，推测一下领导知道情况之后什么表现，如果对你有帮助，你可以正大光明的向领导说出自己的心声，当然，只是对领导正大光明，这个是为了避免领导不知道你是谁。其次，如果领导在知道之后无动于衷的话，你就进行一次旁敲侧击就行了，你要是无动于衷同事们还以为你很好欺负，可能再次欺负你。当然，如果你觉着这家公司没前景，可以为以后跳槽做准备了，毕竟领导都做不到公平公正，公司不公平待遇情况数量明显的话，公司不会有啥希望的。

Answer 2

忍着别说，不管领导是什么样的人。吃亏是福，人在世上走一遭哪有那么多公平，吃了亏还不斤斤计较的才是人才。能做到那样无往而不利

Answer 3

首先，如果老板是个开朗的人,我可以直接说出来，要是一个小气或换句话说是一个只喜欢听好的，不喜欢听坏的老板，那么你很可能会丢了工作。你可以留心观察，说不定是哪个细节不够细心，或给老板留下印象不好
先把心中的所有委屈放放，说不定这是老板对你考验，考验你的定力，现在21世纪有99%的老板都是心理学家，记住，在无意间做的某一件小事，不要以为没有人知道，其实那个时候老板就在看着你~先做好当下的工作，把本质工作做到快、准、好！

Answer 4

首先，如果老板是个开朗的人,我可以直接说出来，要是一个小气或换句话说是一个只喜欢听好的，不喜欢听坏的老板，那么你很可能会丢了工作。你可以留心观察，说不定是哪个细节不够细心，或给老板留下印象不好

Answer 5