【1】举办集体活动
很多公司都会不定期的给员工组织集体活动，例如旅游、拓展培训……通过小团体作战来增加团队成员的凝聚性和团结力！在旅游或者说是训练中，团队成员之间的默契还有协调性也在不断磨合！不仅提高了员工对公司的归属感，同样工作上，员工之间的默契感也会更强，工作效率也会更高！
【2】设立协调部门
一般公司担任协调部门的，可能就是人力资源部了，有些省份还会有劳动关系协调师这个考试，还会颁发相应的证书！员工关系这一块，在沿海地区的很多公司都是很重视的，只有员工间团结一心才能促进公司业绩更好的发展！
【3】活跃团队气氛
很多公司在活跃气氛这一块也做得很到位，有些公司早上的晨会，带领大家做游戏或者跳舞，遇到节假日的时候也会有相应的活动，平时的工作压力本身就比较大，适时给出大家一些小惊喜，更能提高员工工作的积极性！
很多公司都会不定期的给员工组织集体活动，例如旅游、拓展培训……通过小团体作战来增加团队成员的凝聚性和团结力！在旅游或者说是训练中，团队成员之间的默契还有协调性也在不断磨合！不仅提高了员工对公司的归属感，同样工作上，员工之间的默契感也会更强，工作效率也会更高！
【2】设立协调部门
一般公司担任协调部门的，可能就是人力资源部了，有些省份还会有劳动关系协调师这个考试，还会颁发相应的证书！员工关系这一块，在沿海地区的很多公司都是很重视的，只有员工间团结一心才能促进公司业绩更好的发展！
【3】活跃团队气氛
很多公司在活跃气氛这一块也做得很到位，有些公司早上的晨会，带领大家做游戏或者跳舞，遇到节假日的时候也会有相应的活动，平时的工作压力本身就比较大，适时给出大家一些小惊喜，更能提高员工工作的积极性！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-03-20
微笑打招呼
打招呼是肯定的，总不能大家同在一个屋檐下不说话吧，不管是和新同事还是老同事，肯定要微笑打招呼了，毕竟人缘很重要哦，只有和部门的同事打成一片，你才是最好的，不过坏人缘就免了吧。
处理员工之间关系:
倾听为主
不管同事说什么，你尽量以倾听为主，首先，同事不一定来多长时间，再有，你还没有摸清同事的底细，也许你的某些话就会被新同事利用，最后，不但没有搞好关系，还弄得越来越麻烦，所以多听就好了。
尽量帮忙
有新同事刚到公司，肯定会有很多事情需要了解，能帮忙的时候尽量帮助新同事一把，她会很感激你的，要想搞好关系，还是要多助人为乐的，但是如果不是自己的本职工作，最好不要参与。
遇事多沟通
和同事要多多沟通一下，不管是工作上的事情，还是其他的事情，要多沟通一下，这样，有助于你和新同事搞好关系。
放低姿态
身为老员工不要倚老卖老，如果你倚老卖老，势必会影响自己的人缘，你应该放低自己的姿态，让你和同事之间有一个平等的身份来交流，否则，同事只能会远离你。
打招呼是肯定的，总不能大家同在一个屋檐下不说话吧，不管是和新同事还是老同事，肯定要微笑打招呼了，毕竟人缘很重要哦，只有和部门的同事打成一片，你才是最好的，不过坏人缘就免了吧。
处理员工之间关系:
倾听为主
不管同事说什么，你尽量以倾听为主，首先，同事不一定来多长时间，再有，你还没有摸清同事的底细，也许你的某些话就会被新同事利用，最后，不但没有搞好关系，还弄得越来越麻烦，所以多听就好了。
尽量帮忙
有新同事刚到公司，肯定会有很多事情需要了解，能帮忙的时候尽量帮助新同事一把，她会很感激你的，要想搞好关系，还是要多助人为乐的，但是如果不是自己的本职工作，最好不要参与。
遇事多沟通
和同事要多多沟通一下，不管是工作上的事情，还是其他的事情，要多沟通一下，这样，有助于你和新同事搞好关系。
放低姿态
身为老员工不要倚老卖老，如果你倚老卖老，势必会影响自己的人缘，你应该放低自己的姿态，让你和同事之间有一个平等的身份来交流，否则，同事只能会远离你。
第2个回答 2019-03-20
其实员工和领导就好象你的好友一样,双方能够互相理解,互相帮助,就能达到好朋友的关系,领导有领导的工作职责,员工也有员工的工作职责,只要大家能去共同尊守,就能达到很好的关系,员工多数有这样的心态就是认为你领导是针对我的,而领导同样都有这种心态,所以说双方能相互理解,解决问题要对事不对人,公平公正,那么员工和领导既是上下级关系,下班后也能做到好朋友的关系。
第3个回答 2019-03-20
现在老板和员工一定要搞好关系！现在没有养爹的地方！员工干不好了老板可以不用你！而老板对员工不好员工也可以走人不伺候你老板！说到这里老板和员工都要互相包容和牵让！老板多发点福利多鼓励员工！有时间老板拿出点利润给员工发放点（就是鼓励一下）老板要学会分钱你才能挣钱！员工你要他多拉快跑！不给他粮吃他能真心的干嘛。所以说两家都应互相照顾互相包容互相学习！
第4个回答 2019-03-20
希望能帮到你望采纳谢谢
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