步入社会之后，你学到哪些为人处世的经验？

Answer 1

学会了沉默，学会了低头，学会了看淡，久了习惯就好，社会他就是那么复杂，那么残酷，那么让人伤心

Answer 2

工作汇报有逻辑有重点
我人生的第一场职场大会里就看到了部门老员工被批得很惨的场面。主要原因是其数据报表和ppt逻辑混乱，让人听起来很抓狂，领导实在无法容忍，当着几十人的面怒了。于是，整场会议变成了立规矩的批斗大会。最后领导直接提出要求：以后的报告只想看到三个部分，分析现状，解决方法，重难点（需要领导帮助部分）。于是，在这场"血雨腥风"的会议中我牢牢记住了一点：汇报一定要有逻辑有重点，简洁高效，便于领导做出决策和帮助领导节约时间。
高标准地做好小事，手中无次品
整个中心的分管老大是公司高管中唯一的一名女强人，毕业于某名牌大学，先后在两家世界500强工作过，身上散发出来的职场气质立马就能让你辨别为什么是她是唯一的一名顶层女高管。用一位新同事的话来说就是在她面前你觉得她说什么都是对的。
唯一能跟这种领导接触的机会就是中心例会。每次例会我最期待的就是听她的总结，除了赏心悦目的外在气质，通过她的分析、总结和战略部署你会发现她手下的每一个项目都在围绕一个标准：高标准地做好每个小细节，手中无次品。
对自己的直属领导负责
作为一个职场新人，不可避免的会被其它部门的人抓去做苦力。很遗憾我也被抓去过几次，但是又很庆幸的是我的直属领导也就是前面那位教会我有尊严的工作的那位领导义正言辞地把我拖到一边说，你的职责就是对我负责，你要有底气拒绝别人，如果需要帮助可以找我。

Answer 3

1、主动性
永远不要被动做事，主动请客吃饭，主动挑起话题，主动要求别人帮忙，主动组织活动。一个有人格魅力的人有自己独特的想法并付诸行动。这里的重点不是想法，而是行动。
2、独立性
独立做选择，独立解决事情，这种独立做事并不是你一个人去做，而是你自己去主导一件事，找别人帮忙，用一件事拉住一帮人，给他们你所拥有的，你的知识，经验，热情，金钱，让他们能有所得，但是最大受益者一定是你自己。
3、稳定性
暴脾气解决不了问题，只会暴露你可怜的涵养。切记不要静若瘫痪，动若癫痫，性格的稳定和平和会让你稳重可靠，但是不能因此丧失激情。
一定要学会有选择性地帮助别人，也一定要学会不谄媚不卑微地对别人提出要求和反对。做人就是这样，只给予不索取就成了烂好人，只索取不给予就会被别人戳脊梁骨。
4、目的性
说话做事不是为了情感发泄或是关系认同，而是真正要去达成某种效果。有一点要注意，除非真诚的赞美，永远不要评价别人，对别人负面的评价无论多公正，对你自己都是负面的。
5、做的比说的多
如果你要指点别人学习，请先把成绩搞上去，如果你要指点别人人生，你自己先做成一些事，如果你指点别人要健身，要读书，起码你自己已经这样做了。
马云不是因为口才好，是因为他挣大钱了，才能侃侃而谈，而有人信。最少最少，行动不能落后你的大话太多。