公司口头辞退叫你不要来上班，来上班也没工资等候处理，这种情况该怎么办

Answer 1

我建议你两手准备。 

第一，如果听公司的，就等公司处理。可能是结清工资走人，前提是你不打算维权；二是去劳动部门申请劳动仲裁，要求工资和赔偿 我这里说的只是一个大概的方案，具体的操作方法还是很重要的，一定要掌握，具体如下 

收集证据

记住，不管你想不想维权，你首先要做的就是收集公司辞退你的证据，你手里有公司的把柄。你得付钱或者去仲裁才能有底气和效力。 如果你手里没有任何证据，那么公司根本不把你放在眼里。想给你钱的时候，想扣多少扣多少。你什么都做不了，就算去仲裁维权，你也很难拿到钱，因为手头没有证据。 所以，你现在要做的第一件事就是收集证据 

具体来说，你要收集两类证据，一类是劳动关系的证据，一类是公司辞退的证据劳动关系证明包括以下信息:劳动合同 这是最有力的证据。不知道你有没有。如果有最好的，就省事多了 没有劳动合同的，还得用其他证据证明你与公司有事实劳动合同关系 

社会保障支付凭证 不知道公司有没有给你交社保。如果公司给你交社保，那你可以去社保局打印。如果公司不给你交社保，这个证据无法收集，只能收集其他证据 工资证明 包括工资表、工资表和银行工资表流水，其中工资表在你们公司估计是没有的，工资表在公司手里，只能去银行柜台打印工资表流水记录，没问题 如果以后想仲裁，可以要求仲裁委员会为公司出具工资表签单，这也是你的证据 

出席相关信息 这都是公司掌握的。如果收不到，如果打算仲裁，可以要求公司当时出具 如果你手里有请假(领导批准签字的那种)，还可以 证人证词 这个基本上很难做到。基本上，其他员工不会帮你，但你可以试着去了解

视听信息 都是你手机上跟公司领导沟通的工作相关信息，有也是证据 公司被辞退的证据，这是你仲裁索赔的证据，所以一定要收集。 但是，既然你的公司领导口头辞退了你，你当然没有任何书面证据证明公司辞退了你。因此，你必须回到公司，再次与公司就解雇事宜进行谈判，以收集证据 

具体操作方法是记录和收集证据 你直接去公司找辞退你的领导，重复前任辞退你的领导的话，问领导“你真的要辞退我，不让我来上班，就算我来上班也不给工资？”得到领导肯定答复后，你会要求公司给你发辞退通知，结清工资。 看领导的反应，不管领导怎么说，总之把整个过程记录下来

如上所述，如果你不打算维权，那就只能把事情解决了，听公司安排，等公司处理 但是，如果你想维权，就必须尽快申请仲裁。最好不要耽误。需要注意的是，越早进行劳动权益保护越好 

仲裁的权益主张:工资的结算和赔偿金的支付<br/>工资是最基本的，我就不讨论了。我这里重点说一下为什么可以要求公司赔偿。

我在此默认你没有违反公司的任何规章制度，你的工作没有任何问题，就是公司单方面辞退了你。 根据《劳动合同法》的规定，你公司口头辞退你，属于非法解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付两倍于经济补偿金的赔偿金 我举个例子。

可以参考一下 比如你在这家公司工作了2年3个月，那么公司要给你2.5个月的经济补偿，那么补偿是2.5的两倍，也就是你可以要求公司支付相当于5个月工资的补偿 工作满2年7个月的，应支付3个月的经济补偿金，补偿金相当于6个月 这里要注意一点。剩余工作月数不足6个月的，给予半个月的经济补偿。超过6个月的，一个月的经济补偿金按一年计算。这就是为什么2年3个月是2.5个月的经济补偿，2年7个月是3个月的经济补偿。 

好吧，等你收集到证据，知道自己的权益后，你可以根据情况发展决定是听公司安排还是直接申请劳动仲裁

Answer 2

如果公司口头通知您辞退，应该向公司要求书面的辞退通知并查看相关合同和公司规章制度，以确保公司的决定是合法的。如果公司确实辞退了你，公司应该给你足够的时间来领取你的工资和其他福利，如果公司没有给你支付工资，则你有权要求支付。如果公司一直拖延不支付工资，你可以考虑通过法律手段来维护自己的权益，包括申请仲裁或起诉到法院。
另外，在等待处理期间，您可以继续与公司沟通，并了解公司的处理进展情况。如果你需要维护你的权益，可以请律师帮助你处理相关事宜。