未到退休年龄公司辞退有补偿吗,未到退休年龄公司辞退怎么赔偿

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未到退休年龄公司辞退是有补偿的。辞退的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算;不满六个月的，补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

一、未到退休年龄公司辞退有补偿吗
      未到退休年龄公司辞退需要有补偿。
      《劳动法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
二、未到退休年龄公司辞退怎么赔偿
      未到退休年龄公司辞退怎么赔偿，是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
      无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
      提醒，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
      《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、未到退休年龄公司辞退怎么办?
      劳动法规定，距离退休年龄在五年内的，单位不能随意单方面解除与员工的劳动合同关系，如果必要解除的，应当向辞退的员工支付一定的经济补偿。经济补偿的标准应按照解除劳动合同的前一年月平均工资的双倍赔偿给被辞退的员工。若公司不愿支付赔偿金，员工可以通过法律手段起诉单位要求单位赔偿。