麦克利兰的成就激励理论的主要内容是什么？该理论在现实中有何意义

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麦克利兰的成就激励理论的主要内容是：
在人的生存需要基本得到满
足的前提下，人的最主要的需要有三种，即成就需要，权力需要，友
谊需要。
成就需要指根据适当的标准追求卓越、
争取成功的一种内驱
力。
权力需要是指影响和控制别人的一种欲望或驱力。
友谊需要是指
人们寻求他人接纳和友谊的欲望，
或获得他人赞同的欲望。
成就需要
的高低对个人和组织都起着特别重要的作用。
因此这个理论通常被称
为成就激励理论。

在现实当中，
成就需要高的人倾向接受难度适中的任务，
成就需
要低的人担心失败回避这样的任务，喜欢肯定成功的较容易的任务，
或非常难的任务（因为这时的失败显然不是他们的错）
。因此，在现
实中，应根据个人的成就需要的高低，安排合适的工作任务，使成就
需要高的人负责具有挑战性并有可能成功的任务，
成就需要低的人负
责较容易的任务。
激发员工争取成功的内驱力，
形成对员工完成任务
的有效激励。