在职场上，你遇到过哪些不公平的待遇？

Answer 1

第一段：工资待遇不公平

在职场上，经常会出现工资待遇不公平的情况。例如，同样的工作岗位和工作量，却存在着不同的薪资水平。有些员工可能因为性别、种族、年龄或其他身份特征而遭受薪酬歧视，导致同样出色的工作表现却得到不公平的回报。

第二段：晋升机会不公平

另一个常见的不公平待遇是晋升机会的不公平分配。有时候，一些员工可能因为个人关系、政治因素或其他非工作相关的原因而被提拔，而其他同样胜任的员工却被忽视。这种情况可能导致员工的士气下降，影响他们的职业发展。

第三段：工作分配不公平

在一些情况下，工作任务和责任可能会不公平地分配给员工。一些员工可能被过度要求，承担超出其职责范围的工作，而其他人则相对轻松。这种不公平分配会导致员工之间的紧张关系和不满情绪。

第四段：沟通和决策不透明

缺乏透明度和公开沟通也会导致职场不公平。当决策者不公开解释决策的原因和过程，或者信息被有意隐瞒，员工可能感到不被尊重和不被信任。这可能引发猜疑、谣言和团队内部的不和谐氛围。

第五段：职场歧视和不公平对待

职场歧视也是不公平待遇的一种表现形式。性别歧视、种族歧视、年龄歧视等问题仍然存在于某些工作环境中。这种歧视可能导致员工的机会和权益受到侵害，破坏了公平和平等的职场环境。

需要注意的是，这些是一般性的情况，并不代表所有职场都存在这些问题。职场不公平待遇的具体情况会因公司文化、行业背景和地区差异等因素而有所不同。在面对不公平待遇时，重要的是提出合适的方式来处理和解决问题。

Answer 2

一、公司经常让无效加班，因为我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。

还会让在下班之后或者上班之前组织开会。二、休息日让员工自费组织团建，还要求全员必须参加。是不是特离谱！周扒皮来了都没这么抠的。

一方面想定期组织团建来增强团队凝聚力，一方面还不想浪费工作日时间，还不想出经费。

真的是我自己花钱，在休息日，和一群我不想见到的人一起玩我不喜欢的游戏！三、会分开给我们不能胜任的工作，不是属于工作范围的工作， 比如让我们负责报表绘制，负责跟家长沟通续费等等。

乙方也会提出很多不合理需求 ，遇到一个家长，在老师课表没有空余的情况下，仍然要求按照自己所要时间点，让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。

工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常见。但是我们自己心中要有一个底线，不允许他人踏破的底线。

一旦触发这个底线要勇敢的说不。并且面对公司侵犯自己个人权利的行为，一定要保留证据，在离开公司后进行举报。

时刻谨记一句话，我们是来公司赚钱的，不是来奉献的。

做好摸鱼的心态，这样我们才能够以更好的心态对待工作中不公平的现象

Answer 3

很多的人工作时间把，都没有上过八个小时小时的工作，一般都是会加班