如果搬厂员工不跟工厂走有没有赔偿
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
搬厂员工不去老板如何赔偿
针对搬厂员工不愿前往新工厂，老板应采取经济补偿措施。补偿标准如下：1. 根据员工在原单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。不满一年的，按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资的补偿。2. 如果员工月工资超过所在直辖市、设区的市级政府公布上年度职工月平均工资三倍，补偿标准应以三倍...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
二、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
法律主观：公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿
工资高于平均工资三倍的员工，补偿按三倍平均工资计算，年限上限为12年。工厂搬迁的员工权益保护：1、劳动合同变更：工厂搬迁可能涉及劳动合同中工作地点的变更，需要与员工协商一致后进行修改；2、经济补偿金：如果员工因搬迁不愿继续工作，且符合条件，工厂需按规定支付经济补偿金；3、搬迁补贴：部分企业...
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：1、如果合同内有约定搬迁...
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工厂搬迁员工不去怎样补偿标准
公司搬迁，员工若选择不去，根据法律规定，用人单位有权依法解除劳动合同。解除时，需按劳动者在公司的服务年限支付经济补偿。具体补偿标准是，每满一年服务期，应支付一个月的工资给员工。若员工服务期超过半年但不满一年，视为满一年计算。若服务期不满半年，则需支付半个月工资作为补偿。此规定依据《...
工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准：1、按劳动者在本单位工作的年限，每...
工厂搬迁职工不去怎样补偿标准
在工厂搬迁后职工选择不去的情况下，企业有权依法解除劳动合同，并需要按照一定标准支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据职工在企业工作的时间，每满一年支付一个月工资。若职工工作时间超过半年不满一年，则按照一年计算。若工作不满半年，则需支付半个月工资作为经济补偿。这一补偿标准依据于《劳动合同...
