入离职不满月，用人单位是否应当缴纳当月社保

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当月半道入离职，用人单位是否应当缴纳当月的社保？

法律规定层面明确指出，只要劳动者在当月有在职一天，用人单位就需要在当月为其缴纳社保。这一规定基于《社会保险法》和《劳动合同法》相关条款，从行政处罚和劳动仲裁调解口径考虑，这一结论被广泛认为是正确的。

实操层面，许多单位采用15号作为分界点。15号之前入职的员工，当月会缴纳社保；15号之后入职的，当月则不予缴纳。类似地，15号之前离职的员工，当月不缴纳社保，15号之后离职的，则当月需缴纳。这一做法的目的在于简化HR的操作，但与法律规定存在冲突。若劳动者要求补缴社保，法律上是给予支持的。

法律原理分析显示，虽然社保操作在各地存在差异，但这些差异不影响法律对用人单位当月强制缴纳社保的义务。《劳动合同法》第十条也规定了用人单位在劳动者建立劳动关系一个月内需签订书面劳动合同。这与《社会保险法》第五十八条的规定相呼应，即用人单位需在劳动者入职一个月内为其办理社保登记。因此，劳动者当月在职一天，就应缴纳社保。

法律建议包括：优化入职和离职时间安排，以确保合理缴纳社保；避免要求劳动者承担应由用人单位承担的社保费用；及时为劳动者缴纳社保，减少风险；鼓励劳动者积极配合社保缴纳手续。社保是劳动者权益的重要组成部分，忽视或延迟缴纳，不仅可能导致高额赔付风险，还可能引发经济补偿金索赔。

综上所述，无论从法律还是实操角度，只要劳动者在当月有工作一天，用人单位均应为其缴纳当月社保。在操作中，单位应遵循法律规定，合理安排入职和离职时间，确保依法履行社保缴纳义务，以避免潜在的法律风险和纠纷。