如何告公司违反劳动法

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想要告公司违反劳动法，应首先向劳动监察大队提出投诉，由劳动监察大队介入处理。此外，也可以直接申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。未签订劳动合同、未支付加班费、克扣工资等行为，均属于违反劳动法。面对这些问题，可以通过法律途径来保护自己的权益。
企业违反劳动法应当如何处理？当劳动者的权益受到公司违反劳动法的行为侵害时，可以通过以下途径来解决问题：首先与公司进行协商；如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司违反劳动法，劳动者可以通过以下途径解决劳动争议：（1）双方协商。（2）调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是解决争议更快捷的方式。（3）仲裁。当用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。（4）起诉。当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。