怎么举报公司违反劳动法

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劳动者若要举报公司违反劳动法，可以采取以下措施：
1. 直接向所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将负责调查此事，并促使公司改正违法行为。
2. 寻求当地或相关工会的协助。工会依法应保护劳动者的权益，并对用人单位进行监督，可提出意见或要求公司改正不当行为。
3. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
单位违反劳动合同的可能情况包括：
1. 故意拖延或违反规定条件不签订劳动合同，或违法解除劳动合同。
2. 支付的工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准。
3. 未依法支付劳动者经济补偿金，或在解除劳动合同后拖延支付工资。
用人单位有权解除劳动合同的情形有：
1. 试用期间劳动者被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 劳动者与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经提醒拒不改正。
5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
根据法律规定，以下情况下用人单位应支付员工辞退补偿金：
1. 用人单位依法进行重整，合法程序辞退员工。
2. 劳动合同期满，用人单位不续签，除非维持或提高条件，劳动者不同意续签。
3. 用人单位被宣告破产或营业执照被吊销、关闭、撤销时辞退员工。
4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。
若劳动者有以下情况，用人单位解除劳动合同需提前30天通知或支付代通知金：
1. 因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作。
2. 经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，协商变更未达成协议。
劳动争议的解决途径包括：
1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。