事业单位休病假规定是怎样的

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事业单位的病假规定主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。以下是关键条款的概述：

1. 对于病假在两个月以内的工作人员，他们将得到原工资的全额发放，以保障基本生活。

2. 对于超过两个月的病假，从第三个月起，根据工龄划分，工资发放如下：
- 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
- 工作年限满十年的，工资照常发放。

3. 对于病假超过六个月的人员，从第七个月开始，工资标准调整为：
- 工作年限不满十年的，发百分之七十；
- 工作年限满十年及以上的，发百分之八十；
- 一九四五年九月二日以前的革命工作者，发给本人工资的百分之九十。

4. 如果这些工作人员在病假期间还持有省、市、自治区人民政府或国务院部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，经批准，他们可以享受更高比例的病假工资。

5. 病假期间，工作人员仍能享受所在单位的生活福利待遇，这包括但不限于餐饮、医疗等方面的保障。

6. 事业单位可根据这些规定自行参照执行，确保病休人员的基本生活权益。

总之，事业单位的病假待遇是根据工龄、病假时长和荣誉等级来确定的，同时，员工在病假期间的福利待遇也是有保障的。