劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，员工有何风险？”

Question

我们和公司签的劳动合同上面规定劳动报酬是按照基础工资+绩效工资的方案来发的，基础工资的规定上面就写的是“按公司相关规定，不低于当地最低工资标准”，并没有注明实际的金额。

我目前感受到风险是这几个方面：

1、公司是否是为了降低五险一金的标准？

2、如果被公司裁员，按基础工资赔偿时，公司是否准备按最低工资标准来作为基数？那么我们平时在人力系统里面查询到的基础工资和岗位工资的工资单的截图或打印稿能否作为凭据证明就是我每个月的基础工资，而非合同上签订的最低工资标准？

3、公司在去年进行过工资结构改变，将同事们的基础工资分成了基础工资、岗位工资和绩效工资。虽说是培训，迷惑性很大，只是宣讲对我们目前工资没有变动，并没有宣讲其中弊病的一面。上次去医保药店刷卡，发现医保卡打出的单子上我的公司名称不是本公司，是一个外包公司，有明白的亲们也和我说一下我这公司又是想干什么？

虽然明白现在环境下，大多数公司都会这么做，我最近不想有变动，但希望多做了解，万一有变动，希望自己可以采取一些措施保护自己权益。

Answer 1

兄弟 我在公司做人资的 说两句
第一条 ，五险一金的标准不是公司定的 而是国家定的 公司每年要去保险稽核部门提交材料，确定五险一金的标准 所以不存在公司单方面降低标准一说，因为公司说了不算。
第二条，公司裁员出具相关解除劳动关系文件 上面可以提出相关的补偿金额，补偿的标准是的工作年限*每个月的基本工资 比如说 你做了两年 工资每个月5000元（基本工资）那么，第三年公司不想用你 那么需要给你5000*2的赔偿金 也就是1W元
第三条，这个你可以理解下 很多都是外包公司在做，举例来说保安公司 。 保安在工作在酒店，酒店给开工资 但是他的保险或者相关的资料是保安公司在工作。
最后，给兄弟你提个醒，不想做了咱就走，建议你找个正经公司，我上面说的都是正常情况，也就是说 一旦发生纠纷 公司不管你 你也说不出来啥，人家一推诿，你就是拿着条幅区政府门口都没用。谁管你这破事？别以为劳动法是为了保护咱们劳动者的，法律只保护统治阶级利益。纯手打 望采纳 如有不明白 可以追问 。

Answer 2

　　劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Answer 3

没有什么风险。

劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Answer 4

当然不行啊
不低于当地最低标准是劳动法的基本规定，不用说也应该遵守，这不是相当于没有工资条款
约定工资条款至少让你知道自己的工资到底是多少，一个月应该拿多少钱

至于五险一金啥的，你的担心就多余了，因为劳动合同上注明了工资，公司也有办法降低五险一金的标准
现在这样的社会，有五险一金就不错了，你知道有多少小企业根本不交这些吗
反正这些事吃亏的肯定是劳动者，有什么办法呢
每月工资多少，必须说清楚，不然就按当地最低标准给你，这就欺人太甚了

Answer 5

现在大多数公司都把人事外包给专门的公司，五险一金都属于人事范畴，所以你刷卡显示的是外包公司的名字，然后每个地方都有最低工资标准（一般都很低）。裁员的话一般都要按照裁员前12个月的平均工资来赔付，这个把你工资分开计算是为了激励员工，实际到手还是那么多，如果说你合同写明最低工资是5000，和基础工资，岗位，绩效加起来5000，唯一的不同就是，前者你不做事儿都有工资，后者就是你必须完成岗位工作，绩效，才可以拿到岗位和绩效的工资，不然就只有基础工资，明白了吧。
如果合同上只写明的给基础工资，岗位和绩效没有在合同中写明的话，如果跟公司发生冲突，后两个他想给你就给你，不想给你的话，就不给你，当然一般公司不会这么做。只是如果有这种情况打起官司对公司也是有利的。