第1个回答 2017-09-15
现在招聘SEO的企业一般有以下几类:
1、网络相关行业：比如网络公司、信息公司、网站等
2、涉外贸易公司、或者出口加工企业
3、资讯服务类行业：比如学校、医院、培训招商等等
4、生产型企业、国内销售产品为主的企业
当下很多公司并没有认识到SEO的威力，有些公司管理者甚至不知道有SEO，说到网络推广一般就只知道百度竞价。根据这几种公司的特点，如何有针对性的应对，在面试时表现得专业,值得信任。
第一类公司网络相关行业:
网络行业的面试主管都是老鸟，新人面试时态度最重要。要表现出责任心强，执行力好、爱好学习的精神。当然专业的知识也需要具备一些的，最好有一个排名不错的小站作为敲门砖。专业知识在A5、站长站等等网站好好学习绝对可以胜任。总之找网络行业工作需要的是你有一定的专业技巧，并让对方明白你的执行力是超强的。
第二类涉外贸易公司：
这类公司的主管深知SEO的重要性，一般都是半个行家，更重要的是你英文水平要不错。投简历前先好好研究谷歌，雅虎的抓取规则，并以优化谷歌排名为主。谷歌网站很注重原创质量，技术含量 包含 PR值对排名也有一定影响。所以在面试这类公司时需要对谷歌多做研究，如果英文不好的可以放弃。
第三类和第四类公司的面试经验:
这两者其实可以一起谈：因为很多主管或者老板不明白SEO的具体作用，在面试时你不必大谈你是如何做排名的，对于技术他们并不会特别关心，这类公司关心的核心只有一个：“转化率”，直白点就是有没有效益，能不能赚钱。要知道公司招你是为了产生效益的，如果你排名第一效益却很差，那也是不合格的。所以SEO新人一定要认识到一个问题，SEO绝不只是做排名，SEO的过程应该是树立品牌形象，带来赢利并消除公司负面形象的过程。在这类公司面试时思想上要高度和公司需要看齐，并要让公司了解你除了做排名还有软文营销、博客营销、QQ营销、微博营销等等非搜索引擎的方法，在所有的推广过程都会给公司带来正面影响。所以在做排名的时候又能兼顾这几点，你离职位就不远了。
面试技巧：
1.要有自信心
这点我认为是相当重要的，对于现在找SEO工作的，或者说入行不是很久的朋友，经常会出现这样的情况。面试单位是找到了，但对于对方列出的一个网站与对方优化要求。他开始慌了，因为做SEO的东西是没有一定稳定的说法的。再何况对于不同的网站操作手法在很大程度上都是不一样的。拿到一个新站，不知如何下手也算是正常。特别是对于一些小型的商贸公司让你做网站商城如何优化，如何优化长尾词等一系列的问都有可能被问到。假如你确实对自己有相当大的信心，至少能让对方感受到你是一个老手。这点也是SEO面试技巧中相当重要的一部分。
2.面试简历要写好
这里我要提的是，对于不同规模的公司我们要做多份简历来对待。对于小型的企业或者规模不是很大的网络公司，他们注重的是细节，也就是说他们会非常关注你的工作经历，对SEO细节处理等各个方面的了解。那么也就是说类似这样的公司，你的简历一定要尽可能的详细，必要的时候还可以写一张自荐信之类的付带上。对于相中大型网络公司或者企业。他们更注重的是你的实力，也就是对面这样的企业你和简历要精，尽可能的用简短的词语写出你想要表达自己的东西，因为面试你的人往往是比较忙的。
3.面试回答技巧
我不知道大家有没有遇到过，特别是那种小型的网络公司，有些会挂着招SEO人员的广告来洗牌的。名义上是要招SEO，其实是他们想通过这种方式获得更多的理念。这些理念就会在面试你的时候提问你，而且往往也是他们公司目前面临要解决的问题。所以何涛建议大家在面试的过程中，点到为止。毕竟你的SEO理念也是一份可贵的财富。不要就那么轻易的与别人说出来，再一个你还没有与对方达成协议呢。
4.薪资问题把握好
这个也是大家在面试过程中最敏感的。经常出现在情况：你说一下你对薪资的要求。这里我也给大家说两点建议分别对待。对小公司你的开价相对来说要高。对大中型企业你的开价相对来说要低一点。特别是报薪资，其实是话中有话的。看你的水平与心态。这点一定要把握好。对于大企业，你只要有能力，钱的东西后期你完全可以与他们谈，而且相对来说下次你谈价就是上千的来谈了，起步低跳跃性大。
SEO其实是一件很荣光又很累的工作，需要大量的时间和脑细胞才能带来成功。每个SEOER在面试时都应表现得不急功近利，不卑不亢。如果公司的项目好就尽力争取，努力工作为公司做出业绩，自然SEOER的价值就会被人认知本回答被提问者采纳
1、网络相关行业：比如网络公司、信息公司、网站等
2、涉外贸易公司、或者出口加工企业
3、资讯服务类行业：比如学校、医院、培训招商等等
4、生产型企业、国内销售产品为主的企业
当下很多公司并没有认识到SEO的威力，有些公司管理者甚至不知道有SEO，说到网络推广一般就只知道百度竞价。根据这几种公司的特点，如何有针对性的应对，在面试时表现得专业,值得信任。
第一类公司网络相关行业:
网络行业的面试主管都是老鸟，新人面试时态度最重要。要表现出责任心强，执行力好、爱好学习的精神。当然专业的知识也需要具备一些的，最好有一个排名不错的小站作为敲门砖。专业知识在A5、站长站等等网站好好学习绝对可以胜任。总之找网络行业工作需要的是你有一定的专业技巧，并让对方明白你的执行力是超强的。
第二类涉外贸易公司：
这类公司的主管深知SEO的重要性，一般都是半个行家，更重要的是你英文水平要不错。投简历前先好好研究谷歌，雅虎的抓取规则，并以优化谷歌排名为主。谷歌网站很注重原创质量，技术含量 包含 PR值对排名也有一定影响。所以在面试这类公司时需要对谷歌多做研究，如果英文不好的可以放弃。
第三类和第四类公司的面试经验:
这两者其实可以一起谈：因为很多主管或者老板不明白SEO的具体作用，在面试时你不必大谈你是如何做排名的，对于技术他们并不会特别关心，这类公司关心的核心只有一个：“转化率”，直白点就是有没有效益，能不能赚钱。要知道公司招你是为了产生效益的，如果你排名第一效益却很差，那也是不合格的。所以SEO新人一定要认识到一个问题，SEO绝不只是做排名，SEO的过程应该是树立品牌形象，带来赢利并消除公司负面形象的过程。在这类公司面试时思想上要高度和公司需要看齐，并要让公司了解你除了做排名还有软文营销、博客营销、QQ营销、微博营销等等非搜索引擎的方法，在所有的推广过程都会给公司带来正面影响。所以在做排名的时候又能兼顾这几点，你离职位就不远了。
面试技巧：
1.要有自信心
这点我认为是相当重要的，对于现在找SEO工作的，或者说入行不是很久的朋友，经常会出现这样的情况。面试单位是找到了，但对于对方列出的一个网站与对方优化要求。他开始慌了，因为做SEO的东西是没有一定稳定的说法的。再何况对于不同的网站操作手法在很大程度上都是不一样的。拿到一个新站，不知如何下手也算是正常。特别是对于一些小型的商贸公司让你做网站商城如何优化，如何优化长尾词等一系列的问都有可能被问到。假如你确实对自己有相当大的信心，至少能让对方感受到你是一个老手。这点也是SEO面试技巧中相当重要的一部分。
2.面试简历要写好
这里我要提的是，对于不同规模的公司我们要做多份简历来对待。对于小型的企业或者规模不是很大的网络公司，他们注重的是细节，也就是说他们会非常关注你的工作经历，对SEO细节处理等各个方面的了解。那么也就是说类似这样的公司，你的简历一定要尽可能的详细，必要的时候还可以写一张自荐信之类的付带上。对于相中大型网络公司或者企业。他们更注重的是你的实力，也就是对面这样的企业你和简历要精，尽可能的用简短的词语写出你想要表达自己的东西，因为面试你的人往往是比较忙的。
3.面试回答技巧
我不知道大家有没有遇到过，特别是那种小型的网络公司，有些会挂着招SEO人员的广告来洗牌的。名义上是要招SEO，其实是他们想通过这种方式获得更多的理念。这些理念就会在面试你的时候提问你，而且往往也是他们公司目前面临要解决的问题。所以何涛建议大家在面试的过程中，点到为止。毕竟你的SEO理念也是一份可贵的财富。不要就那么轻易的与别人说出来，再一个你还没有与对方达成协议呢。
4.薪资问题把握好
这个也是大家在面试过程中最敏感的。经常出现在情况：你说一下你对薪资的要求。这里我也给大家说两点建议分别对待。对小公司你的开价相对来说要高。对大中型企业你的开价相对来说要低一点。特别是报薪资，其实是话中有话的。看你的水平与心态。这点一定要把握好。对于大企业，你只要有能力，钱的东西后期你完全可以与他们谈，而且相对来说下次你谈价就是上千的来谈了，起步低跳跃性大。
SEO其实是一件很荣光又很累的工作，需要大量的时间和脑细胞才能带来成功。每个SEOER在面试时都应表现得不急功近利，不卑不亢。如果公司的项目好就尽力争取，努力工作为公司做出业绩，自然SEOER的价值就会被人认知本回答被提问者采纳
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