首先你需要知道的是,不管是个人老板,还是企业老板,拖欠工资都是违法的行为。你可以采取法律的武器来维护自己的合法权益。
但是劳动维权你得先知道几件事情,或者说准备几样东西。
第一,你和老板是否有签劳动合同。
第二,劳动合同里是否明确了你的薪资水准,还有发薪周期等细节问题。
第三,如果这些都没有,而是口头约定的,那么你需要准备你过往的薪资流水,不一定是要工资条,转账等,能证明之前有过劳务结算的,也可以保留证明。
第四,提供你在这个老板处工作的证明,打卡记录什么的。一般只要是工作,就算没劳动合同,也肯定有打卡的。就算没有打卡,也有实际劳动成果产生的。
如果这些都准备好,建议你先和老板沟通,因为申请劳动仲裁等等操作,也是需要耗费时间的,如果你的时间比较紧张,赶着要钱,那么可以先和老板沟通,大意就是“我已经取得了相关的证据,你麻溜的给我结算工资,别浪费大家时间,不然我就去申请劳动仲裁,讨要薪水了。”
要知道国家对于拖欠工资的是很怨恨的,打击力度也是比较大的,而劳动仲裁过,对企业的影响也是存在的。所以老板一般来说,都会愿意赶紧解决。
但是也有例外的,比如说老板头铁,就是不吃这一套,那你就去申请劳动仲裁,把事情交给法律来解决。一般只要你的证据确凿,都会站在你这一边的。
而且你说个人老板,我大胆猜测一下,估计他都没给你买保险,那估计他就更愿意赶紧了解这事儿了。毕竟不买保险还拖欠工资,事儿挺麻烦的。
不过这一切都是建立在你有证据的基础上,如果你什么证据都没有保留,就麻烦一些。所以,建议你还是先收集证据比较好。