懂东莞劳动法的请进！

Question

我想请教懂劳动法的度友几个问题、一、请问东莞劳动法有没分只对大厂有效而对小厂就是近三十个人的小厂没效？还是全有效？？二是：加班费的问题！我在工厂上班很多年了一直都没去留意厂里的加班费是怎样算的，直到今年。厂里一些做了一年多的工人底薪到加九百五，而加班费是六元每小时。但我的底薪是1800可是加班费才八块每个小时！这我在纳闷了。我的加班费应该要是他们的双倍才对呀。怎么才比他们多二块钱呢？？于是我们三个和我一样底薪1800的就问了经理可经理说加班费不是他算的，是老板算的，要等他问老板才知道。因为老板在香港很少回来的，那天老板港回来走了之后我们又问经理，但经理说老板没空没问他。。这不是在拖时间吗？？所以我们决定不问了，直接要求他按劳动法算是1800除于22再除8乘于1、5是这样吧。我就是想问下要用什么办法才能让他给我们这算加班费？？第三个问题：就是我们如果搞不好就要罢工。现在想问：我们如果罢工罢工要注意的是哪些方面的事情？

Answer 1

1、《劳动法》、《劳动合同法》的适用范围是全国性的，对在中国境内的企业都有效。
2、加班工资的问题。每天工作8小时，周一至周五加班工资是150%，周六日加班是200%，法定假日是300%。日工资标准=月工资标准/20.83。你如果要举证你的工资底薪是1800元，最好要有相关的书面证明材料。你单位只给你发8元/小时的加班工资肯定是低了的。
3、你单位是否与你们签订了劳动合同，如果没有单位就应当支付双倍工资给你们。《劳动合同法》第82条有明文规定的。
4、单位应该为你们办理社会保险手续。《劳动法》第72条有规定。
5、如果想采取罢工，最好是合法范围内。也就是不损害单位财务，取采理性罢工，最重要的就是罢工员工之间要有默契，要齐心，才能达到你们的最终目的。
6、如果员工与单位之间协商不了的话，你们可以单位所在地的劳动局仲裁部门或是劳动监察大队去反映情况。
值得注意的就是，你们在平时工资当中，要留心收集相关的证明材料。如公司下发的文件、工资表、工作证、考勤卡、工作服、银行交易记录等等。

Answer 2

1、劳动法不是东莞的，是国家的
2、现在东莞最低工资标准是920，很多企业以这个为标准来算加班费。如果你的底薪是1800，可能是分拆了，加班费按照底薪来算的。这个企业做做手脚，你也没办法，政府也是保护资本家的。
3、你们最好是先和老板协商，不行的话再到当地劳动站去调解。
4、真的要罢工，特别要注意：一不能砸东西，二不能打架，三不能堵路，四不能不齐心。