【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第82条规定内容及解读
劳动合同法第八十二条解释内容如下：1、是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；2、是合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间订立的是口头合同，也是违法的；3、是若用人单位超过一年不与之订立合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。4、对于超过一年不定立书面劳动合同的，直...
劳动合同法82条规定的内容是什么
《劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同要承担的法律责任，如果建立用工关系已经超过一个月不满一年的情况下，都没有书面劳动合同，公司是需要支付双倍工资的，而且在法律层面上，等于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法82条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合...
劳动合同法82条规定是什么
法律分析：该规定了订立劳动合同的基本原则，是用人单位和劳动者均应遵守的基本原则。出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时，对未能签订书面劳动合同的原因应加以审查分析，方最终判断用人单位是否违反了《劳动合同法》第三条规定的基本原则，在此基础上认定用人单位...
劳动合同法82条规定全文
法律主观：《 劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：...
劳动合同法第82条有哪些内容
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同第八十二条规定的内容是什么
《劳动合同法》第82条规定的内容是，用人单位不签订书面劳动合同要承担的法律责任，按规定，建立用工关系超过一个月不满一年都没有签书面合同的，应该向劳动者支付双倍工资，支付了双倍工资之后，用人单位也应该及时跟员工补签劳动合同。 一、劳动合同法第八十二条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动...
劳动法82条内容是什么
《劳动合同法》第82条对未签订劳动合同的法律责任进行了明确。对于用人单位，有以下规定：一、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。二、违反法律不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应从应当订立无固定期限劳动合同之日开始，每月向劳动者支付双倍工资...
劳动合同法第82条规定内容及解读
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体解读如下：1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下，劳动者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。3、两倍工资的计算...
劳动合法第82条
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...
劳动法第82条的内容是什么
一、《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是什么1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、法律依据：《中华人民共和...
