如题所述
一般公司都是按照当地当年的最低基数缴纳(社平工资的60%),之所以分开有可能是因为担心员工按照实际工资缴纳,公司承担的部分就更多了,毕竟绩效工资是在基本工资的基础根据绩效考核再额外的组成部分。
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