职场中有人陷害我怎么办？

Question

我是一个上市公司的员工，最近刚上班第六天就要被开了，面试的时候说好试用期三天，三天以后如果可以的话就入职，然后放假三天搬家，然后回来入职。我试用了三天以后，他们告诉我可以入职了，给我三天时间让我搬家，三天后签入职合同，我花了四千多租房子，搬家，搬完了，第七天回去，告诉我当天签不了，要等很多人一起签，但是已经入职了，从试用期就开始算工资，我说可以的，结果我上班第八天，又告诉我，说我主管反应我工作不好，签不了合同了，要让我走，我很诧异，也很恼火，我们公司老大找我谈话，说我们主管说我技术不行。然后跟我说可以再给我一天机会，这一天机会给我换个主管让我好好表现，我说可以，但是今天怎么也睡不着，我是再想这一天我还要不要去，说实话这个公司不错，但是这事办的我真的很窝火，首先，您要是觉得我不行，你倒是试用三天就说呀，还让我搬什么家，我搬家花了四千多，其次就是，我很努力了，真的很努力，尽力了都，还说我不行，我很不服，所以想问问大家，那一天机会还有必要去吗？留下的机会大吗？

Answer 1

首先说，你遇到的情况不属于职场陷害！因为所谓的职场被陷害都是正式员工在职场工作中得罪了什么人，然后被无中生有的编制套路或陷阱击中，而受到的伤害。而你则是初来乍到，脚跟还没站稳，就要被辞退的问题。仔细想想，你之所以遇到如此问题，主要还是上司们对于你的第一印象不够好，以及没有眼缘的问题！还或者是在不经意间，你的一言一行，随性表现，招惹到哪个上司，让他们的心情感到了不快。但最关键的还是你没有充分利用好试用几天的机会，牢牢抓住几位大神的心，而错失签合同的机会。如果你仍对这家公司有留恋，建议还是再去一趟公司碰碰运气，因为有句广告词说得很好，“一切皆有可能”，主要是情绪一定得镇定，千万不能流露出一丝一毫的不快与不满。只要你能发挥正常，也还是有机会拿下这份工作合同的。同时，你也应明确一点，你也是被公司投入人力、财力及时间成本花费精力招聘来的，条件具备，素质达标的人不聘用，对他们来讲，也是损失。

Answer 2

1
找到问题的所在。

有时候很多事都是因为误会引起的，所以，我们遇到一些事情的时候，一定要冷静分析一下问题出在哪，出在谁，找到病根才能对症下药。

2
评估事情对自己的影响。

如果我们知道了事情的过程和真相，还要抓紧时间评估一下这件事对自己的影响会有多大，如果情况严重的话，我们需要积极进行沟通。

3
沟通方式要多种多样。

沟通的方式，可以采用很多种方式，比如找当事人聊聊天，喝喝茶，不直接表达，但是让他感觉到你的态度，让他放弃背后整人的小动作。

4
与直接领导讲清楚。

无论同事之间的关系如何，我们一定要得到主管领导的信任和支持，这种事情不要让他产生严重的后果，否则，谣言也变成了利器。

5
不要采取过激行为。

遇到别人陷害你，对你散播谣言的情况，我们一定不要采取过激的行为，因为，如果你的风度不在了，别人会误以为这些事情都是真的，否则为何动怒。

6
谣言止于智者。

谣言可能只是一时的，你可以通过你一如既往的表现，来使谣言不攻自破，这当然需要比较大的智慧，可以让你的好朋友多多支持你，帮助你。
7
适当反击有必要。

如果我们就是已经知道了陷害你的人，知道了散播谣言的人，而且通过沟通，他仍然不知道收敛，我们可以通过某种方式，揭开他丑恶的嘴脸，让大家远离他。

Answer 3

陷害没遇到过 白眼狼遇到过
是之前一个被我当成朋友的同事
她在单位被前辈排挤 被大家误会
我帮她解释 还找了自己相熟的前辈帮她和她得罪的那位前辈调解关系 最后冰释前嫌了
没过多久 就一个礼拜吧
我和性骚扰我的男同事在单位吵架
她知道 但是一句话都没帮我
我和她提的时候 她转身就走了
后来还给我发了信息说：
你和别人有矛盾 我和别人没矛盾
你和别人吵翻了我还要和人家有业务往来的 既然做不成朋友 就做好同事的本份 不要指望我给你站队

Answer 4

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