正常离职后,公司不给结清工资怎么办?

如题所述

如果对方执意的不给你工资,还特别没有礼貌,那么你可以收集一下证据,然后去工商部门举报他们。员工正常离职,公司是有责任和义务要给员工结算工资的。无缘无故的就拖欠员工工资是不对的。当工商部门接到你的举报核实清楚之后,一定会给予相应的回应。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-06-18
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第2个回答  2019-06-21
直接去财务询问一下不给自己工资的原因。很多时候公司没有及时给你发工资是有原因的,可能是有一些误会。所以你可以去和财务说清一下,就说自己是正常离职,为什么没有给工资?然后听清财务所给出的结论,再做决定,如果对方特别不讲理,再去找其他领导协商。
第3个回答  2019-06-21
最恰当的做法就是找律师咨询一下,说明一下自己的情况。就说自己是正常离职,对方不给自己工资。是否属于一种违法行为?对方这样做,自己的合法权益受不受法律保护?当你将这一切都咨询清楚之后,再去找自己的领导询问。问他到底给不给自己工资。
第4个回答  2019-06-20
别灰心,还有工资打款记录。你要确保,1.给你打工资的帐号,是单位名下;2.收工资的帐号是你自己名下;3;打款不止一次,按自然月存在一定规律。还有通知单和催要工资的历史。复印件的证明效力虽然不如原件,但毕竟也是有效力的,不过还是要看内容具体写的什么
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