企业主管总向员工找茬违法吗
首先需深入剖析主管行为的性质及严重性。通常情况下，企业管理者对雇员施加工作压力与批评属于正常工作要求范围内，只要这一行为基于岗位职责并采取适当方式，便不涉及违法。然而，若他们借机寻衅滋事，进行恶意侮辱或诽谤，甚至滥用职权无限度地对员工施压，损害员工人格尊严及其劳动权利，那么这种行为无疑已触犯...
员工被主管找茬辱骂,推搡该用什么法律途径保护自己?
员工跟主管发生纠纷，推拿辱骂这种情况一般都是属于个人纠纷，想要通过什么法律来保护自己，你可以去向公司投诉。
领导故意找茬属于变相辞退吗
即：与其直接开除员工，领导采取了一些不太光彩的手段，让被炒鱿鱼的员工“自己”离开。显然，领导找茬并不能算作变相辞退，毕竟领导是在执行他的职责，而不是用一种不正常的方式去解除劳动关系。再次，我们来看法律的相关规定。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果公司向员工提出解除劳动关系...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种做法是否合理?
可以直接告诉我们，而不是想各种办法让我们自己主动离职，这样的做法真的很幼稚，也很自私，一个正常的公司，如果有裁员的想法，他们会直接告诉员工，绝对不会用那些龌龊的方法去让员工自己离职，而且他们在裁员的时候，
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样做是为什么?
通过法律途径去保护自己的合法权益。很多公司不想给员工做经济补偿，他们就会用各种办法逼迫员工自己主动离职，他们这样的做法非常的自私，而且也严重侵害了员工的合法权益，员工是可以到相关部门去举报的，所以我希望每一个人在遇到这种情况的时候，一定要勇敢一些，这样我们的社会才会变得更加和谐，如果总是...
服务员被客户无理谩骂,该不该怼回去?
刚开始的时候我还好声好气地跟对方说摔碎的话要按原价买单的，她就找借口推脱，是货架没有弄好，是东西太滑了，反正就不是自己的错，到最后不想付款就走，我拦住她的时候她还指着我的鼻子骂，我就说她不讲理，然后她骂得更起劲了，最后打电话给店长让她过来处理，居然要我先跟对方道歉，她又...
如何看待深圳一员工不接受降薪被高管打伤这件事?
这时候员工可以合法通过合法途径，维护自己的合法权益。一方面，如果当时没有签订合同，可以主动与公司管理人员心平气的沟通，申请管企业方调整薪资待遇；另一方面，如果入职时签订了劳务合同，可以通过书面申请，让公司方面更改合同，更正薪资待遇，规范甲乙方的合同责任和义务。企业方应该规范公司的管理制度，明...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工离职的行为非常不道德，违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时，可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道，保护自己的利益和尊严。
你会因为工作去得罪同事吗?
如果你参与利益分配，你将不可避免地得罪他人，因为你不能照顾好所有人，而不管你如何分配，总会有人感到自己没有受到公平对待。在这里，参与利益分配分为直接利益分配。比如，领导让你买水果，然后你负责把这些水果分给每一个同事。它被认为直接参与利益分配。当然，水果只是一个比喻，只要你直接参与利益...
你在生活中见过哪些“白嫖”行为?
网络白嫖。比如发朋友圈集多少个赞可以兑换礼品；在网购平台上面邀请好友助力砍一刀（以前确实有不少人砍到的，但现在比较难了），或者某鱼的二手平台上面买东西故意找茬说商品有问题\/调包，最后商品自己收到了，钱又拿回来了。说个我自己的经历，反正我是觉得挺无语的，也觉得这样的人特别厚脸皮。本...
