不仅仅是女性，现在男性超过35岁找工作也都没有那么容易！应该说，这是职场上一个残酷的现象，很多用人企业都会在招聘广告上注明年龄35周岁以下。
那么对于职场上的大龄女性来说，该如何应对这样的局面呢？
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下面，我结合自己的职场经验，说说对这个问题的一些看法。
一、为何女性年龄超过35岁就不容易找工作？
我做了这些年的招聘工作，遇到各个年龄段的求职者，确实35岁是个分水岭。
尤其是职场女性来说，35岁以后，企业方的顾虑会更大。
我分析，主要的原因有以下几点：
1、女性家庭的负担更重
35岁以上的职场女性，绝大多数均已成家立业，有两个小孩都很正常。
而我们中国传统的家庭观念里面，女性一般都承担了更多照顾家庭和孩子的任务，那么在工作方面自然就无法投入更多的精力。
比如我之前面试的时候，问到一些35岁以上女性能够接受加班的问题，很多人就会明确的回答不希望加班频繁，因为小孩读书要接送等等。
当家庭负担较重，女性求职时可用于工作的时间就成了一种劣势。
2、记忆力等生理功能的退化
很多女性，生了孩子以后，记忆力等生理方面的功能就开始退化，甚至有些退化得还挺严重。
我以前有个同事就是如此，生孩子后很多工作任务不靠提醒设置都会忘记掉，经常被领导批评。
伴随记忆力相关的就是学习力了，现代职场，如果学习力不强，那就是竞争力的缺乏。
小屁孩问我为什么领导面前不能说"又却之不恭了!",如何回答通俗易懂?
"却之不恭”偏重在“不要的话，就不好了”。在领导面前说"又却之不恭了"，意思是指领导本人又在虚伪了，属于眉毛胡子一把抓的，不懂得放权，也更不懂得授权的人。当然也可以有多种理解，如各方面都照顾地很周到等。因此，可以用处理的很（十分）得当，替代"却之不恭"即可。
小丫头问我为啥领导面前不能说"又一票否决了!",如何回答通俗易懂?
很简单啊——你说领导“又一票否决了”，搞得好像领导是个一言堂的独裁主义者一样（尽管很多领导确实是这样的），很多事情心照不宣就可以了，完全不必要宣之于口啊！
小丫头问我为啥领导面前不能说"又用人不疑疑人不用了!",如何回答通俗易...
这个问题在光老看来也不是绝对不能说，有时在适当场合说这句话的时候也许会让领导感觉你一直在帮助他。但如果你动不动就这么说的话，也许就离下岗不远了。
我侄子问我为什么领导面前不能说"又假装反响强烈了!",如何回答比较容易...
【1】我和……关系非常好——你这是吓唬领导的吗？不管你说这话的针对性有多强，或者是没有任何针对性，当把你背后的靠山，也就是你觉得很铁关系表达给领导的时候，你的领导马上的反应就是你是在吓唬他，哪一个领导都不是吃素的，接下来肯定没有你什么好果子吃，如果在领导面前经常说这样的话，...
小丫头问我为啥领导面前不能说"又阳奉阴违了!",如何回答通俗易懂?
小丫头问你为啥领导面前不能说“又阳奉阴违了！”，你可以回答她，“阳奉阴违是一个贬义词，在职场上是讽刺那些表面忠实背后背叛的小人的，对领导面前说这样的话显得失职不庄重”。
小丫头问我为啥领导面前不能说"说多了都是泪啊 !",如何回答通俗易...
小丫头问问为啥领导面前不能说说多了都是泪呀，就是说让他通俗易懂，就是说你在难过，你说的给领导听，领导都不会听的，因为在领导面前，它只认你的工作效率，不会认你的过程。
我侄女问我为什么领导面前不能说"又假装同心同德了!",如何回答比较容易...
所以告状的话，在领导面前不能说，说了之后不但不能够抬高自己，还会让领导小看你。【2】隔人的话永远都不能说。在职场上，和领导之间建立信任关系，一定是通过不断的沟通和交流来实现的，而且直接的沟通和交流效果最好，如果把自己想说的话，通过别人的方式传达给领导，或者是把其他人想表达的意思，...
小孩子问我为啥领导面前不能说"又礼尚往来了 !",如何回答通俗易懂?
可以引导孩子说:“因为领导是有威望，值得我们尊敬的人，所以不能在领导面前乱说话，那样会显得没礼貌”还可以用转移话题的方式回答“说礼尚往来是亲戚之间的用词，领导不是亲戚所以不能说礼尚往来。”
小丫头问我为啥领导面前不能说"又保留自己的意见了!",如何回答通俗易懂...
了。说明领导说的解决方案，下属不赞同。这个题目在职场中比较有代表性，如何既不伤领导的威信，又能照顾到下属的心里是解决这种情况的好的方法。我的意见是私下沟通。了解领导的真实想法和下属不赞同的原因，经过良性交流，力求达成共识。对小丫头的回答：这事情需要进一步了解之后再说。
小朋友问我为什么领导面前不能说"又当面锣对面鼓了!",如何回答比较妥当...
引申意思是有话当面说，别在背后搞小动作。当面锣对面鼓意思是有话在当场说了，心里确在想别的坑人的主意。前面儿加个“又”，就是“在一次当面儿说着人话，心里却想着如何整别人”。那么领导就会质问你: 你说我当面锣对面鼓，那你举两个例子，我是如何当面锣对面鼓的啦？如果你真举例子了，...
