在事业单位做了5年的临时工，如果被辞退是否会有补偿？

Answer 1

对于工作十年以上的人员是不允许轻易给予辞退！若要辞退有经本人同意。其次辞退后要补偿一年一个月的工资，还可到劳动部门领取失业金，如果单位没有和你签订劳动合同，你可以要求单位双倍赔付工资。碰到这种情形，不要怕和单位仲裁或者打官司，现在劳动合同法倾向于保护劳动者权益，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

 用人单位没有给劳动者签合同，没有给劳动者办理社保金都属于严重违法的行为，根据劳动法，如果在一个用人单位工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。单位如果没有正当理由解除劳动合同，需要支付经济补偿金双倍的赔偿金。你可以能得到20个月工资的经济赔偿金。月工资是指你在被单位辞退前十二个月的平均工资。单位有没有履行解除合同应当提前一个月通知的义务，如果没有，可要求相当于一个月工资的代通知金。

如果未正式职工正常情况下不可能随便精简、辞退，就只能在编外人员身上下手。单位与员工未签订劳动合同，这个主要责任在单位，被辞退并且再干十年，你的生活是怎样的，十年后你是否还会面临失业的问题。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。不满半年的按半个月发，有时候发福利连一块毛巾香皂都舍不得给临时工发，更不要说补偿了。有时候真心觉得有的领导很无情，在事业单位工作是一个比较安逸的环境，一定要好好把握，最大程度的利用空闲时间，提升自己，让自己与时俱进。

Answer 2

在事业单位做了5年的临时工，如果被辞退会得到补偿，如果是签署了劳动合同的员工，就算是临时工，被辞退也是需要得到赔偿的。

Answer 3

在事业单位做临时工的话，如果没有合同保障，被辞退的话很难得到补偿，因为他雇用临时工就是为了省钱，所以不会给予任何保障。

Answer 4

在事业单位做了5年的临时工被辞退的时候是不会有任何补偿的，因为你只是一个临时工。

Answer 5

直接劳动仲裁...