上班期间我开叉车在厂子把人撞了公司要求我赔偿根据劳动法我要负责多大的责任

如题所述

第1个回答  2021-05-21
上班期间叉车撞人后,先由保险公司在强制险范围内赔偿,不足部分按责任,属于职务行为,老板赔偿。道路交通安全法第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。但如果事故为主要责任以上,司机还需要承担刑事责任。刑法第133条,交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。

上班期间我开叉车在厂子把人撞了公司要求我赔偿根据劳动法我要负责多大...
上班期间叉车撞人后,先由保险公司在强制险范围内赔偿,不足部分按责任,属于职务行为,老板赔偿。道路交通安全法第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的...

上班期间我开叉车在厂子把人撞了公司要求我赔偿根据劳动法我要负责多大...
是公司允许的,干来公司招聘的叉车工,后来𠂆子调整工资就没有叉车工一说,但是开叉车是厂子允许的

我在公司开叉车撞伤人根据劳动法 我要负责吗
1、开叉车撞人,如果开叉车的司机是受雇于单位,则应当由单位承担赔偿责任;2、如果开叉车的司机是受雇于个人,则应当由雇主承担赔偿责任;3、双方对赔偿纠纷,可以先行协商,协商不成向法院起诉;法律依据:《侵权责任法》第三十四条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权...

我在公司开叉车撞伤人根据劳动法 我要负责吗?
在单位开叉车撞伤人属于履行职务,职务工作给他人造成损伤、损失的,由用人单位承担赔偿责任,单位承担后可以想有过错的一方追究责任;如果您对此有过错,单位可以 向你追究责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担...

公司员工开叉车导致把外来人员伤了员工应该承担经济赔偿吗?
如果是操作者在非执行工作任务造成的伤害,应由操作者进行赔偿。操作者在执行工作任务造成的伤害,应由公司负责赔偿。相关法律:《侵权责任法》第三十四条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务...

在工作的时候开叉车把同事撞倒导致同事骨折手术费用7万多公司可以开除员...
不能开除,根据国家《劳动法》企业不能随便开除在职职工。假如违章开叉车把同事撞倒导致同事骨折,个人必须自觉给同事一定的经济赔偿,企业根据厂里规定给当事人处罚。同时手术费甪企业可根据情况能报工伤处理可否,不行根据医保情况而定,企业给伤者一定经济补偿 ...

劳动法上班开叉车弄坏厂里东西什么办
劳动者开叉车,工作期间损坏用人单位的财物,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为本人原因造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。司法实践中,因为用人单位本身也会在管理、教育上或多或少存在缺失,和出于对劳动者的保护,对于劳动者非...

在工厂的范围内被工厂叉车上的东西砸到人要怎么解决怎么赔偿
按工伤算,申请工伤,以及工伤休假及休假期间的工资和单位的工伤补偿,包括营养费用。5、如果叉车有人在开,那么开车的人还要负担一部分的赔偿责任。赔偿的责任一般为保险不能报销的那部分,营业费和协议赔偿的金额。如果没保险。。。公司和开叉车的人负担全部的医疗费用、误工费用、营养费用、赔偿费用。

在单位叉车叉坏了产品需要赔偿吗
用工的情况下不需要赔偿,如果人为损坏单位只能根据自己的相关规定文件作出一定的处罚,一般不大,我们单位制定了百分之一,上线5000元或开除。当然有的单位非常不人性化,要求全额赔偿或直接开除的也有,只是为了维护公司的纪律和任意的展示公司的权力,劳动法中不支持这种行为的。考虑的自己的承受能力和公司的情况,和以往类似...

公司要求叉车司机除开叉车以外还要做别的事情是否是违背劳动法
问题是你与公司签订劳动合同时,合同上是不是已约定只干开叉车的工作?这是1;第2,如果没有约定,但平时你的工作量不大,而另外公司安排的工作你是能够胜任的,并未超过法定工作时间。因此,公司的做法其实不违背劳动法。 查看原帖>>

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