2. 如果劳动者在工地工作，但没有签订劳动合同，这本身违反了劳动合同法。
3. 用人单位在劳动者开始工作超过一个月但不满一年的时间内未能签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
4. 向劳动局提出仲裁需要提供一定的证据：用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的工作；劳动者所做的工作应是用人单位业务的组成部分。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时并足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
没合同找劳动局有用吗
1、有用。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳...
工地干活没合同找劳动局有用吗
1. 即便工地干活没有签订合同，劳动者依然可以寻求劳动局的帮助。2. 如果劳动者在工地工作，但没有签订劳动合同，这本身违反了劳动合同法。3. 用人单位在劳动者开始工作超过一个月但不满一年的时间内未能签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。4. 向劳动局提出仲裁需要提供一定的证据：用人单位和劳...
没合同找劳动局有用吗
没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...
没合同找劳动局有用吗
没合同找劳动局有用吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：没合同找劳动局也是有用的，前提是劳动者必须拿出双方存在劳动关系的证据。比如工作证、饭卡、工资条等证据。按照劳动合同法的规定，在双方确定劳动关系的一个月内需要签订劳动合同，如果超过一年内还不与劳动者签订劳动者合同的，则需要支...
没合同找劳动局有用吗
没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同，找劳动局提出仲裁也是需要有以下证据的：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备...
工地的活没做完,没签合同工资怎么要。
工资被拖欠的根据形成的用工事实选择具体的救济途径来解决工资问题：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订...
工地干活没签合同找劳动局有用吗
法律主观：没有签合同欠工资找劳动局有用。劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
没合同找劳动局有用吗
1. 即使没有签订劳动合同，向劳动局求助是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍的工资。2. 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，自应当签订之日起，应...
没合同找劳动局有用吗
法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。找劳动局一般是发生劳动纠纷，劳动者向劳动局申请仲裁，此时可以向劳动局出具工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工作服、...
没有签劳动合同告劳动局有效吗
没有签劳动合同告劳动局有效。没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下：1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：（1）用人单位自用工之日起超过一...
