1. 全天假期扣工资：如果你请了一整天的假期，公司可能会按照你的日薪或月薪，按照工作日计算扣除相应的工资。例如，如果你的日薪是100元，那么请一天的假期，扣除的工资可能为100元。
2. 半天假期扣工资：如果你请了半天的假期，一般情况下公司会按比例计算扣除的工资。具体比例会因公司政策而有所不同，一般情况下会按照全天工作时间的一半进行计算。
3. 事前申请请假：如果你提前向公司提交了请假申请，并且获得了公司的批准，一般情况下公司会根据你的请假天数，将相应的工资从你的工资中扣除。
需要注意的是，以上只是一般情况下的计算方式，实际情况可能会因公司政策以及劳动法规定而有所不同。如果有疑问，最好向公司人事部门或者上级领导咨询确认。
一般请假扣工资怎么算
一般请假扣工资的计算方式：1.如果请的是事假，则事假期间不算出勤，要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2.如果请的是病假，病假工资=（计算基数\/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的，劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣...
员工请假工资怎么扣
事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款如桐...
国家请假扣工资怎么算
法律分析：国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资工资÷21.75x请假天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、...
请假扣工资怎么算?
法律分析：员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是...
员工请假工资怎么扣
法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
请假扣工资怎么算
请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。综上所述，如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假...
请假怎么扣工资合法
法律分析：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)。...
劳动法规定请假扣工资标准
请假扣工资计算方法如下：1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；2、如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。；3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣...
请假扣工资怎么算
请假扣工资的具体计算方式可能会因公司政策和劳动法规定而有所不同，但一般情况下可以按照以下方式进行计算。1. 全天假期扣工资：如果你请了一整天的假期，公司可能会按照你的日薪或月薪，按照工作日计算扣除相应的工资。例如，如果你的日薪是100元，那么请一天的假期，扣除的工资可能为100元。2. 半天...
