HR拿到简历后，会先花10几秒（具体是几秒，肯定是因人而异啦）扫一眼。除非有比较熟悉的人介绍，否则基本上就靠这点时间判断是不是有必要深入看下去，然后再考虑是不是有必要喊过来聊一聊（就是面试）。所以，凡是没有得到面试机会的简历，大部分都是被秒杀的（十几秒也是秒杀，总不能说1/5分钟杀吧）。当然了，这都是针对有号召力的企业而言。很多默默无闻的公司，半个月都未必能收到一份靠谱的简历，恨不得把每份简历都看穿了---这不是今天的重点，略过不表。
先说说哪些简历肯定不会被秒杀。好简历有3条金标准：
1. 简历内容与应聘岗位相匹配；
2. 措辞简洁易懂，呈现胜任力；
3. 排版层次分明，突出重点。
第一个标准乍看起来很容易理解。如果你应聘IOS开发，过去干的活全都是PC上的，即使最不称职的HR也会把你秒杀掉。对于大学生尤其如此。曾经有一位可爱的大学生朋友，来自某211大学，本科硕士读的都是生物，毕业后却想应聘人力资源，海投了一年都没找到工作。一方面专业的确不对口，另一方面哪个公司敢要啊？
我们再稍微深入一下，有些朋友虽然内容匹配，但是在简历上没有表达出来。也是一个大学生，上海一本学校，经管学院的学生，学财务的，应聘会计。简历拿过来一看，基本上都是在团委、社团里搞活动，还有志愿者什么的。给人的印象就是，这个女孩子就是一个很普通的会计专业学生。没想到她的简历有2页，在第2页的最后两行，分别写了两个经历：1个是在一家小建筑公司的财务部兼职，贴凭证、统计数据、算工资、跑税务；还有1个是在一家财务咨询公司做暑期实习。
这告诉我们一个深刻的道理：简历不要写两页！还有一个深刻的道理：针对性的内容要详细写，并且放在最重要的位置（也就是紧挨着教育背景的下面）。这位同学“以为”：应该把“校园活动”当作重点来写，而她所认为的“校园活动”主要指的是在团委、学生会、社团当学生干部。不知道是什么人，无耻地给了她如此错误的引导。
当然还有一个重要的因素，她从网上下载的所有模板中，都是把“校园活动”作为重要内容来呈现的。你一个要做会计的人，当不当学生干部很重要吗？考个CPA（哪怕先考1门），比当10个团支部书记都有用。做选择的时候，自己也要过过脑子。
对于有工作经验的朋友来说，需要注意的是不同公司对相同岗位的称呼可能不大一样。不少公司把产品经理当运营经理使，设计师当产品经理使，后台当前台使，前台当设计师使，常常搞得人不像人鬼不像鬼。写简历的时候，要深入到具体工作中，把自己真正做的事情讲明白；同时避免title误导HR。你见过名片上印工程师的技术支持吗？反正我见过，还不少。
这第一条标准是最最紧要的。
第二个标准乍看起来很容易理解。简单来讲，就是说人话，把事儿说清楚。很多朋友一写简历就开始不会说话了，非得用一些自己觉得别扭的措辞才能获得满足感。简历措辞的要求就是：让人容易看懂。不费脑子就能明白你的能力到底在什么水平上。
第三个标准乍看之下也很好理解吧？我上两个模板吧，大家比较一下就知道了。
我们再回到对“秒杀”的一般理解上，就是没有看完整份简历，连“扫描”都没有扫描完，只是瞄了一眼，就扔掉了。对于专业的HR来说，她瞄的这一眼肯定是看到了一个致命的关键信息，对他们而言，秒杀的唯一理由是某项硬性条件不符合要求。这些条件有很多：
1、教育背景：学校、专业、学分、学历。比如某牛逼的IT公司，在上海招大学生的时候，原则上只要交大计算机硕士。
2、技能：缺少必要的证书。比如公司要求会计从业资格证，你没有；公司要求懂scala，你不懂。
3、项目经历：公司要求你曾经做过3D设计，你从来没有过。
4、个人信息：公司要个男的，你是女的。
说句心里话，这些条件都不是简简单单就能改变的，在短时间里都是属于无解的（比如项目经历），有些要下很大的决心才能有解（比如性别）。
不专业HR秒杀的理由就更多了，个人信息中的每一项都可能被不专业的HR歧视，包括但不限于户籍、性别、年龄、政治面貌、长相....你永远想不到一个不专业HR为什么歧视你。所以我们建议大家在简历上尽量不要写这些个人信息，对于找到工作没什么帮助；对于被秒杀，倒是挺有帮助的。
若是对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才好，其实也可以到网上找人代做的啦，我知道就有一个叫优易做的网络工作室非常专业，我有很多同学在那做过
第二，招聘公司招聘简章上面的要求你的简历上面最好有相对应的只是或者经验
第三，自己梳理下学校的经历和准备的职业发展
第四，因为要自我评价，所以你要自己在宿舍多联系几遍本回答被提问者和网友采纳
