公务员面试题,正副科长之间有矛盾,你写了一份方案,两位科长分歧很大...
1、对于这道题一定要抓住核心观点，就是正副科长之间的矛盾都是因为工作，工作上有分歧是很正常的，两个人坚持自己的意见也是为工作负责，从这个角度来看这道题目，其实也就没那么难了，只要想办法解决两位科长的顾虑即可。2、回答示例：首先，两位科长只是对方案本身存在分歧，并未掺杂个人感情和个人成见。
公务员面试问题:两个领导让你干不同是事情 时间上有冲突怎么办?
不要埋头苦干。如果有必要，可以申请加班。
公务员面试题,正副科长之间有矛盾,你写了一份方案,两位科长分歧很大...
你可以先听取两位领导的意见 毕竟领导的工作经验丰富 那么在听取意见之后，整理出合适的方案 然后再跟两位领导之间沟通
公务员考试题目 局长之间不和怎么办? 怎样解答
第三点要坚定自己的主张，面对追问时坦承自己的不足，但不要过多怀疑自己的判断是否未能答中考官需求。成事在天，但是谋事在人，确实在工作中会遇到更多的突发情况，实际情景也会比考题来的复杂，所以只要在工作的过程中，真诚的与对方沟通交流，在原则的基础上换位思考，积极的寻求解决方案，方法总比困...
两个领导对布置给你的工作有分歧,你怎么处理
2我会分别向其咨询对这个工作任务的看法，认真考虑两位领导的意图、领会领导的精神。3综合考量两位领导的安排部署，对这项具体工作做出周密计划，分别请两位领导进行批评指正。拿出最后工作方案，将自己对工作的看法告诉领导。4按照领导肯定的计划完成工作。最后取得领导的赞赏。5认真总结这次工作的得失，不能...
公务员面试题两个领导一人一个意见 该听谁的?
(1)第一种是直管领导和间接的、高层的领导意见不一致。一般情况下，以直管领导的意见为准。当间接领导有明确指令与直管领导相悖时，要主动向直管领导请示沟通。如果仍然存在分歧，先按直管领导的方法办，但要向间接领导委婉地解释一下原因，尽量表明自己的态度是对事不对人。(2)第二种是平级的领导间的...
在公务员面试过程中如果遇到了领导,该如何应对?
与领导发生正面冲突时，选择正确的行动至关重要。以下是一些最佳选择，帮助处理这样的情况。1. 冷静下来并保持冷静：当与领导冲突时，很容易情绪激动和失去理智。但重要的是要保持冷静，避免情绪化行动或言辞攻击。通过深呼吸和冥想等方法来调整自己的情绪，以便能够更理智地处理这个问题。2. 找出问题的核心...
公务员面试考官最常问的10大问题,你都能答出来吗?
在公务员面试中，考官常问的10个关键问题，理解并准备这些答案至关重要。以下是一些应对策略:1. 如何处理与同事或领导的分歧？首先，保持尊重和理解，无论对方性格如何，选择合适的方式进行沟通，可能直接或通过第三方。其次，反思并调整观点，接纳可能的分歧源自不同视角。最后，以组织利益为重，达成共识或...
公务员面试题精选:领导不同意好建议怎么办
1. 第一种情况是直接领导和间接领导，或者高层领导之间意见不一致。通常，我们应以直接领导的意见为准。如果间接领导有明确的指令与直接领导相冲突，我们应该主动向直接领导请示并沟通。如果分歧仍然存在，我们应该先按照直接领导的方法行事，但同时要委婉地向间接领导解释原因，表明自己的立场是对事不对人。
公务员面试 假如你是单位的领导,现在两个职工吵起来,找你评理,你如何...
回答这种人际协调题必须注意这三好，一领导是好领导，二同事是好同事，三群众是好群众。上面这道题，你应该先安抚一下两人的情绪，让他们冷静下来，讲一下事情的详细经过。然后再说二人争吵是因为在工作上有一些观点不一致，二人都是为了工作，所以大家互相谅解一下，也批评一下二人遇事不冷静的情况。最后...
