某企业2002年的劳动生产率计划规定比上年提高8％，实际执 行结果比上年提高10％。问劳动生产率计划完成程

Answer 1

利用统计学原理，列出事项之间的关系，即今年计划劳动生产率/去年实际劳动生产率=108%，今年实际劳动生产率/去年实际劳动生产率=110%，则去年实际劳动生产率/今天实际生产率=1/110%，则今年计划/今年实际=今年计划/去年实际*去年实际/今年实际=108%*110%=101.85%。

一、什么是劳动生产率
表示的是劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。
劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。此外，也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。

二、劳动生产率怎么计算
计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数。 劳动生产率有两种算法：
1.劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算，即： 工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间 商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数
2.劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算，即： 劳动生产率=生产时间/产品的数量 说明：直（接）算法的数值越大，即单位时间生产的产品越多，劳动生产率也就越高 逆算法结果越小，说明生产一个产品所消耗的工时越少，当然劳动生产率也就越高。

三、劳动生产率对工资的影响
劳动生产率分为两种社会劳动生产率和个人劳动生产率。社会劳动生产率的提升并不会带来工资的上涨。只有当个人的劳动生产率上升的比例大于社会劳动生产率，个人工资才能得到相应的提高。

工资即劳动力的价格，劳动力的价格由劳动力市场的供需所决定。我国目前处于一个劳动力供给远远大于劳动力需求的状态。个人劳动生产率的提高并不会带来工资的同比上涨。就好比假如你的劳动生产率是2，供需平衡的状态的下，你的回报应该是2，但是由于供给大于需求，如果你硬性要求回报是2，那么资本家可以毫不费力的到劳动力市场以低于2的价格，买到同样生产率为2的劳动力。

Answer 2

(1+10%)/(1+8%)=101.85%