企业招聘HR部门人员时，主要有以下几点要求：
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定职业修养。
扩展资料：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定职业修养。
扩展资料：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-26
你这个问题问的，哪个公司？一般公司都要求员工工作能力强，能独当一面，胜任自己岗位的职责，如果是小企业的话老板尤其喜欢愿意替公司着想且服从领导的员工。
待遇嘛，不同公司那也不同，一般外资型企业能力越高待遇越好，国企年数越久待遇一般相对高一些，当然跟你个人能力和职位有关啦。本回答被网友采纳
待遇嘛，不同公司那也不同，一般外资型企业能力越高待遇越好，国企年数越久待遇一般相对高一些，当然跟你个人能力和职位有关啦。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-11
用人单位招用人员的规定
1．用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。
2．用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3．法律、法规和国家政策对招用下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的，用人单位应当执行。
4．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、招用人员简章和经办人居民身份证。
5．招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。
6．用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用，国家及省劳动和社会保障行政部门规定实行就业准入的职业，应当从取得职业资格证书的人员中录用。
7．用人单位招用人员禁止下列行为：
（1） 提供虚假用人信息；
（2） 招用未满十六周岁的未成年人；
（3） 招用无合法身份证件人员；
（4） 收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；
（5） 质押劳动者身份证件和物品；
（6） 以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。
8．用人单位招用人员的途径：
（1） 职业介绍机构；
（2） 职业供需洽谈会；
（3） 大众传播媒体刊、播招用信息；
（4） 劳动力市场信息网络；
（5） 法律、法规允许的其他途径。
1．用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。
2．用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3．法律、法规和国家政策对招用下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的，用人单位应当执行。
4．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、招用人员简章和经办人居民身份证。
5．招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。
6．用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用，国家及省劳动和社会保障行政部门规定实行就业准入的职业，应当从取得职业资格证书的人员中录用。
7．用人单位招用人员禁止下列行为：
（1） 提供虚假用人信息；
（2） 招用未满十六周岁的未成年人；
（3） 招用无合法身份证件人员；
（4） 收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；
（5） 质押劳动者身份证件和物品；
（6） 以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。
8．用人单位招用人员的途径：
（1） 职业介绍机构；
（2） 职业供需洽谈会；
（3） 大众传播媒体刊、播招用信息；
（4） 劳动力市场信息网络；
（5） 法律、法规允许的其他途径。
第3个回答 2015-01-07
问的太过模糊了，不同的公司有不同的要求，一般都有年龄、学历、经验的要求，福利待遇也是不一样的，一般是底薪、加班工资、业绩提成、各类补贴奖金等等。可以网上看看大麦打工网、英才网、赶集网等招聘网站，上面有涵盖很多地方各类岗位的招聘，有详细的介绍，自己看好，都是免费的，要钱的就是骗人的
第4个回答 2014-01-10
工资要看要分公司和岗位了，以及个人能力的哦！对员工的要求会跟企业的企业文化相关，什么样的企业会要求员工具备的基本素质也不一样，最普遍的要求员工工作积极认真，能够快速融合在企业中，个人看法，仅供参考！
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