关于就业协议违约金的问题

Question

一企业来我学校招聘，我应聘上了，并与其签订了就业协议。然后该企业在我们签完字后拿走了就业协议（一式四份）并手写添加了4条条令（并未告知我们手写添加条令一事，但条令所规定的内容招聘时和我们说过）其中一条规定未干满2个月离职需缴纳2000违约金。我如今实习半月左右，认为实际情况和招聘所说差别较大，所以想离职。1。招聘时说实习期公司提供住宿（其他未多说，我们也没问）来了以后才知道是自己租房自己交房租，公司报销，并且住满一个月报一个月。我们都以为是到了公司将就有地方住并且实习期没有房租。无奈自己找房子并一次缴纳2个月房租，如今想离职，公司拒绝报销。2。招聘时说工作时间为早8点到晚6点，然实际大部分都是6点以后，最晚一次到晚上9点半才下班。3。招聘时说没有处罚机制（其实都知道不可能，然后想问深一点，结果只收到没有处罚这个答案），来了发现跟预想的一样，很多地方做错都要扣钱，但当时只说没有处罚，除非你打破公司物品要赔偿。就业协议有一条规定：未如实向对方介绍己方情况，对方可解约并不承担违约责任，我想知道我可以凭借这一条来拒绝支付违约金吗？
并且公司说报销来时路费和未找到住房之前住宾馆的钱（仅限前三天，然我第三天找到的房子，所以也只住了三天），如今也未报销到账。

Answer 1

就业时状态是否已经毕业拿到毕业证？如果还是学生身份，与公司的关系是劳务关系，签订的是劳务合同，遵循合同法相关规则，即违约金、报销、住宿、工作时间等是否有书面的约定，如果有约定从其约定，没有书面约定就没办法了。

Answer 2

三方协议中的违约金不必当真，其没有什么约束力，只是学校为了显示就业率用的。

追问

额，这个不是学校给写的，是企业手写的。

Answer 3

首先，就业协议约定违约金无效。
其次，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
你可以正常离职，无需害怕。

Answer 4

“然后该企业在我们签完字后拿走了就业协议（一式四份）并手写添加了4条条令（并未告知我们手写添加条令一事，但条令所规定的内容招聘时和我们说过）其中一条规定未干满2个月离职需缴纳2000违约金。”你说这是公司手写并且后来添加的，并非当时有的，虽然事先已经口头告知，但这或许违法，找个学法律的同学问问，我需要四个财富，望给点。。。下资料用