社保赔偿金能通过劳动仲裁赔偿吗
由此可见,社保赔偿金纠纷属于劳动争议属于劳动仲裁的范围。但在实践中仍有部分地方劳动仲裁机构不予受理此类纠纷,建议在劳动仲裁机构决定不予受理后,向法院提起诉讼。
劳动仲裁可以要求赔偿社保吗
1. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,其中包括了社会保险方面的争议。劳动者在仲裁中可以要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。2. 尽管劳动者可以在仲裁中提出补缴社会保险的要求,但实际上,仲裁委员会和法院通常不会支持此类请求。因此,劳动者应尽力与用人单位协商解决问题。3. 如果双方在社...
申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式,要求用人单位进行补缴社保,但是是没有办法获得补偿的,除非解除劳动合同,那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。 一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗 可以,用人单位没有为劳动者购买社会保险的,除了可以要求用...
申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗
劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位补缴社会保险,但在这种情况下,劳动者通常无法获得经济补偿,除非劳动合同被解除。根据中国的法律规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。1. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者除要求用人单位补交外,社保部门还可以对用人单位进行处罚,包括按日加...
劳动仲裁哪些情况可以主张赔偿?
员工可以要求公司支付未支付的工资和提成。若公司提出协商解除劳动合同,员工可要求支付经济补偿金,补偿标准为相当于两个半月的工资。如果公司少缴纳了社会保险,员工可以向社保局投诉,社保局会指令公司补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
社保少缴纳可以仲裁经济补偿金吗
社保少缴纳不可以仲裁经济补偿金,具体规定如下:1、单位未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。劳动合同法和社会保险费申报缴纳管理规定已对如何缴纳社保做出了明确规定。依照有关法律、法规、用人单位本应负责缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务...
劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗
案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。三、劳动合同违约金和补偿金争议的仲裁申请书应载明哪些内容?(一...
劳动仲裁可以申请经济补偿金吗
法律主观:劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系,可以要求 支付经济补偿金 ,标准为工作1年支付1个月工资。 劳动者还可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位支付11个月 未签订劳动合同 的双倍工资。并且,可以要求该用人单位补缴社保。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
劳动仲裁保险赔偿标准
1. 劳动仲裁赔偿金的计算标准是根据劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定的。2. 劳动者的平均工资水平越高,其赔偿金的金额也会相应增大。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,该法规定了在中国境内发生的劳动争议适用范围,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除...
不交保险劳动仲裁可以申请补偿吗
不交保险劳动仲裁可以申请补偿。员工在公司工作的时候,公司应该给劳动者缴纳社保,如果员工辞职之后是可以申请仲裁要求支付补偿金的,但是一定要在一年之内,否则就可能过了期限。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为...